考上事业编不去的后果主要包括影响诚信档案、未来报考资格、法律程序和合同规定等方面。以下是详细的分析和具体的影响。
影响诚信档案
公示前放弃
如果考生在拟聘用公示之前选择放弃，通常不会有问题，且一般不会有递补限制。此时放弃一般不会被记入诚信档案。在公示前放弃，考生还有机会与其他考生公平竞争，不会对个人诚信产生长期影响。
公示后放弃
如果考生在公示期结束后再选择放弃，可能会影响以后公职类的报考，部分地区的事业单位招聘政策甚至可能规定，在一定期限内不得再次报考该单位或其他公职单位。
公示后放弃意味着考生已经正式被录取，此时放弃会对诚信记录产生负面影响，特别是在一些严格限制报考的地区。
影响未来报考
失去报考资格
事业编公示后放弃相当于在公示后放弃入职事业单位，考生大概率会失去今后报考编制的资格，因为根据事业单位招考政策，考生在体检、考察、拟录用名单公示时自动放弃，都会被计入考生诚信档案。
失去报考资格会对考生的职业发展产生长期影响，特别是在公职类考试的竞争日益激烈的情况下。
影响政审和面试
如果考生放弃已被录取的事业编岗位，可能会影响其未来报考其他公职类岗位的竞争力。因为招录单位可能会认为考生缺乏诚信和稳定性，从而在面试或政审等环节对考生进行更为严格的考察。
这种负面影响可能会导致考生在未来的公职类考试中处于不利地位，特别是在面试和政审环节。
法律和合同规定
聘用合同
根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员如果希望解除聘用合同，需要提前30日书面通知事业单位。提前通知和按照合同规定程序放弃录用，可以避免因违反合同而产生的法律纠纷。
违约金
事业单位违约金的赔付一般有以下三种模式：固定金额赔付、未完成时长赔付和另行约定的赔付方式。违约金的具体数额和计算方式应根据合同条款和当地政策确定，提前了解合同条款可以避免不必要的法律纠纷。
具体操作流程
提交放弃申请
考生应及时与招考单位联系，告知自己的决定，并填写正式的放弃申请，说明放弃这次事业单位考试的所有成绩，并自动放弃被录取的机会。及时与单位沟通并提交放弃申请，可以避免因未及时通知而被记入诚信档案，同时给单位留出时间寻找递补人选。
考上事业编不去的后果主要包括影响诚信档案、未来报考资格、法律程序和合同规定等方面。考生在做出决定前应充分了解相关政策规定，并与招录单位沟通清楚，以避免不必要的负面影响。
考上事业编后不去上班，会有什么后果？
考上事业编后不去上班，可能会面临以下后果：
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诚信档案记录：如果考上事业单位后未在规定时间内报到，可能会被记入个人诚信档案，这将影响你未来几年内参加公职类考试的机会。
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影响未来公职考试：被记入诚信档案后，通常会在一定年限内（如三年）无法参加事业单位招聘考试和公务员考试。
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失去公职资格：如果录用信息已经公示且档案已经登记，未去上班可能会导致失去此次公职资格，并可能面临一定的法律责任。
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其他后果：如果事业单位工作人员长期不上班，可能会被按照旷工处理，连续旷工超过一定天数（如15天）或一年内累计旷工超过一定天数（如30天），事业单位可以解除聘用合同。
事业编考试通过后的流程是什么？
事业编考试通过后，通常会经历以下流程：
- 体检：在面试和考试合格后进行，通常包括血液检查、影像学检查、血压测量等。
- 政审：体检合格后，对考生的政治面貌、家庭背景、社会关系等进行调查，确保招聘的公平和公正。
- 公示：政审通过后，招聘单位在一定范围内对拟录用人员进行公示，通常为7-15天。
- 录用：公示期满无异议后，拟录用人员将被正式录用，并收到录用通知书，明确岗位、薪资待遇等信息。
- 报到：考生需按照通知书要求，携带相关证件如身份证、学历证书等到单位报到。
- 培训：新录用员工通常需接受岗前培训，熟悉工作环境、规章制度和业务流程。
- 正式入职：培训合格后，新录用员工将正式入职，开始工作生涯。
事业编考试有哪些种类？
事业编考试主要分为以下几种类型：
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综合管理类（A类）：适用于以行政性、事务性和业务管理为主的岗位，考试内容包括《职业能力倾向测验（A类）》和《综合应用能力（A类）》。
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社会科学专技类（B类）：适用于经济、新闻、律师、出版编辑等岗位，考试内容包括《职业能力倾向测验（B类）》和《综合应用能力（B类）》。
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自然科学专技类（C类）：适用于工程、农技、统计等岗位，考试内容包括《职业能力倾向测验（C类）》和《综合应用能力（C类）》。
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中小学教师类（D类）：适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位，考试内容包括《职业能力倾向测验（D类）》和《综合应用能力（D类）》。
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医疗卫生类（E类）：适用于医师、药师、护士等岗位，考试内容包括《职业能力倾向测验（E类）》和《综合应用能力（E类）》。
此外，事业编考试还可以根据组织方式分为联考、统考和单招三种形式：
- 联考：多个省份联合进行的考试，采用统一的考试时间、内容和评分标准。
- 统考：由省级单位统一组织、命题和实施的考试形式。
- 单招：由用人单位根据自身需求单独组织的招聘考试，时间和形式较为灵活。