在职测 150 分的满分设置中，一般 120 分及以上 可视为相当优秀的成绩，105-119 分 属于良好水平，90-104 分 处于中等层次。不同地区、岗位竞争程度不同，分数线也会有波动，竞争激烈的岗位往往要求更高分数。

• 120 分及以上：此分数段意味着考生对职测各模块知识掌握极为扎实，不仅能快速准确解答基础题，还能攻克大部分难题。像言语理解能精准把握文段主旨，数量关系可熟练运用多种解题技巧，判断推理逻辑清晰，资料分析计算高效且正确率高，这类考生在竞争中极具优势。
• 105-119 分：处于该分数区间的考生，基础知识较为牢固，对常见题型和考点有较好的理解与应用能力，但在部分难题或复杂题目上可能存在疏漏，在细节把控和答题速度上还有提升空间，属于能在众多考生中脱颖而出的良好水平。
• 90-104 分：该分数段代表考生对职测知识有一定掌握，但在知识体系的完整性和解题能力的熟练度上存在不足，部分模块存在薄弱环节，需要通过针对性学习和练习来提升成绩，处于中等水平。

职测 150 分的成绩评定要结合具体报考岗位的竞争情况，但达到 120 分以上无疑更具竞争力。若想提升分数，需针对自身薄弱环节加强训练，提高答题的准确率和速度。