关于55岁特殊工种的工资表，由于工资数据涉及个人隐私和企业机密，通常无法直接获取。但根据相关法律法规和搜索结果，可以总结出以下关键信息：

一、工龄计算标准

1. 连续工龄认定

   根据《工伤保险条例》第三十九条，特殊工种职工若因工致残被鉴定为1-4级伤残，保留劳动关系，工龄连续计算。但若职工曾离职，需从最后一次回本企业工作之日起计算工龄。

2. 特殊工种退休年龄

   男性特殊工种退休年龄为55岁，女性为45岁，且退休年龄与工龄无关。

二、养老金构成与计算

养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成：

1. 基础养老金

   计算公式： $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} \times \text{缴费指数}}{2} \times \text{缴费年限}$$

   其中，55岁退休时计发月数为170个月。

2. 个人账户养老金

   计算公式： $$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户储存额}}{170}$$

   例如：

   • 若个人账户储存额为91,500元，则每月个人账户养老金为： $$\frac{91,500}{170} \approx 538.24 \text{元}$$

三、实际案例参考

1. 天津案例

   • 55岁退休，工龄35年，个人账户余额91,500元，预计每月基础养老金约538元，总养老金约4,138元（未达6000元）。

2. 江苏案例

   • 55岁退休，工龄36年，个人账户储存额183,435.7元，平均缴费指数1.63，预计每月到手养老金6,571元。

3. 黑龙江案例

   • 55岁退休，工龄39年4个月，计发基数6,430元，预计每月养老金5,501元（含过渡性养老金1,572元）。

四、注意事项

1. 工资表丢失的影响

   若工资表丢失，可通过企业档案中的工资发放记录、劳动合同、社保缴费记录等材料推算工龄和缴费基数。

2. 地区差异

   养老金计发基数和缴费比例因地区而异，建议咨询当地社保部门获取准确数据。

以上信息综合了政策规定、计发公式及实际案例，具体养老金金额需结合个人缴费年限、缴费基数及当地政策计算。