2024年江西二级建造师成绩合格标准已公布：管理科目60分、法规科目60分、实务科目65分。以下为详细解读：
通过考试的考生将获得二级建造师资格证书，具备从事相关工程管理工作的资格，有助于职业发展。
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根据江西省二级建造师考试的相关信息，法规合格分数线的设定规则及近年数据如下： 一、分数线设定规则 合格分数线比例 各科合格分数线均以科目满分的60%为基准线，例如法规科目满分100分，则合格线为60分。 分科合格标准 法规科目 ：合格线为60分（满分100分）。 实务科目 ：合格线为65分（满分120分）。 二、近年分数线趋势 年份 法规合格分数线 实务合格分数线 2019/2020 60分
江西二级建造师（二建）历年分数线合格线总体稳定，但各科目略有差异，实务科目通常要求更高。 公共科目（法规、管理） ：分数线多为总分的60%，即《建设工程法规及相关知识》和《建设工程施工管理》通常为60分（满分100分）。 专业实务科目 ：分数线略高于公共科目，多数年份为72分（满分120分），部分年份或专业可能调整至65-70分。 合格标准趋势 ：近年分数线变化较小，但需注意政策调整
根据江西省二级建造师考试的相关信息，2023年江西二建合格分数线预计如下： 合格分数线标准 法规与相关知识 ：60分（满分100分） 施工管理 ：72分（满分100分） 专业实务 ：65分（满分120分） 分数线划定原则 各科合格分数由江西省住建厅根据当年报考人数、考试难度及通过率综合确定，但一般不会超过试卷总分的60%。例如： 法规与相关知识：60分（100分×60%） 施工管理
江西二级建造师市政考试通过率受年份、考试难度及政策调整影响较大，具体数据需结合官方统计或权威平台信息综合判断。以下是近年相关数据的整理： 近年通过率概况 2024年 ：通过率约为20%-30%，其中2021年为63.7%，2022年为15.74%，2024年数据尚未完全公开。 2021年 ：通过率63.7%，较往年有所提高。 2020年 ：通过率69.3%，同样呈现上升趋势。 2019年
二级建造师考试科目包括《建设工程施工管理》《建设工程法规及相关知识》两门公共课和《专业工程管理与实务》一门专业课（含建筑、公路、水利等6个方向）。报考需满足工程类中专以上学历且从事施工管理满2年，部分条件可免考1-2科 。 考试科目详解 公共科目 ： 《建设工程施工管理》：涵盖成本、进度、质量等项目管理核心内容。 《建设工程法规及相关知识》：涉及建筑法、招投标等法律法规
2025年一级建造师（简称一建）考试允许报考的专业范围进一步扩大，旨在吸纳更多具备专业知识和实践经验的人才进入建筑行业。 主要亮点包括：新增多个理工科专业，取消了部分专业的毕业年限限制，以及对非相关专业但具备丰富工作经验的考生给予更多机会。 以下是详细解读： 1.新增理工科专业：2025年一建考试对报考专业的限制有所放宽，特别是针对理工科专业。例如，环境工程、材料科学与工程
120分 二级建造师《建设工程施工管理》科目的满分及分值分布如下： 满分 该科目总分为 120分 ，考试时间为3小时，包含单选题和多选题两种题型。 分值分布 单选题 ：70道，每题1分，共70分 多选题 ：25道，每题2分，共50分 案例题 ：4道（共80分），主要考察实务应用能力 合格分数线 各省合格标准略有差异，但普遍以试卷满分的60%为基准线，即 72分 为合格线
60分 根据江西省二级建造师考试的相关信息，法规合格分数线的设定规则及近年数据如下： 一、分数线设定规则 合格分数线比例 各科合格分数线均以科目满分的60%为基准线，例如法规科目满分100分，则合格线为60分。 分科合格标准 法规科目 ：合格线为60分（满分100分）。 实务科目 ：合格线为65分（满分120分）。 二、近年分数线趋势 年份 法规合格分数线 实务合格分数线 2019/2020
不可以 根据相关法律法规，北京社保挂靠在朋友公司是违法的，存在多重法律风险和不利影响。以下是具体分析： 一、法律风险 虚构劳动关系违法 《社会保险法》《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法建立劳动关系并缴纳社保。挂靠行为属于虚构劳动关系，违反了《社会保险法》第八十八条规定，可能面临责令补缴、罚款等行政处罚。 协助单位承担法律责任 若挂靠单位因社保问题被查，不仅需承担补缴责任
社保挂靠代缴属于违法行为，存在法律风险和多重隐患。 1. 法律风险 涉嫌违法 ：社保挂靠代缴实质是虚构劳动关系，骗取参保资格，根据《社会保险基金行政监督办法》，这种行为已被明确为违法行为。 严重后果 ：一旦被查实，可能被列入社会保险严重失信人名单，甚至面临刑事责任。 2. 实际风险 财产安全 ：部分代缴公司可能卷款跑路，导致个人缴纳的社保费用损失。 信息泄露 ：通过代缴公司办理社保
2025年北京社保补缴新政策在补缴人群范围、时间限制及操作流程等方面进行了优化调整，具体如下： 一、补缴人群范围扩大 企业职工 因单位原因（如未按时申报、资金问题等）导致社保断缴的职工，单位需补缴欠费及滞纳金。 灵活就业人员 达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足15年的北京市户籍人员，可申请一次性补缴。 因重大疾病、突发意外等特殊原因导致社保断缴的灵活就业人员，经审核后可补缴。 特殊群体
2025年北京社保缴费基数调整将于7月1日 正式生效，主要涉及企业职工和灵活就业人员的养老保险、医疗保险等险种，其中最高基数达35,283元/月，平均涨幅约7%。此次调整将直接影响个人缴费金额和企业用工成本，尤其对高收入群体和一线城市影响显著。 具体调整要点如下： 基数调整时间 企业职工和灵活就业人员的社保缴费基数统一于2025年7月 调整
北京社保不返钱的主要原因包括：缴费档次选择差异、社保卡金融功能未使用、账户未激活或有效期问题，以及政策调整导致的返款规则变化。 以下是具体分析： 缴费档次差异 ：部分医保卡因选择低档次缴费不返钱，例如城乡居民医保与职工医保返款规则不同。35岁以下在职人员返款比例约2%，45岁以上可能叠加单位部分返款，但若单位未足额缴纳或选择低档方案则无返款。 社保卡金融功能混淆
