2025年退休新规主要包括以下几个方面，综合权威信息整理如下：

一、法定退休年龄调整

1. 男性退休年龄

   从2025年1月1日起，男性法定退休年龄逐步延迟至 63周岁 ，每四个月延迟一个月，直至2039年12月31日完成全部延迟。

2. 女性退休年龄

   • 普通工种女性退休年龄为 55周岁 （原50周岁）；

   • 管理岗女职工退休年龄为 58周岁 （原55周岁）。

二、弹性退休制度

• 提前退休 ：职工可选择在法定退休年龄基础上提前1-3年退休，例如男性60岁可提前退休，女性55/58岁可提前退休；

• 延迟退休 ：职工可选择在法定退休年龄基础上延后1-3年退休，例如男性63岁可延迟至66岁退休；

• 申请条件 ：需达到最低缴费年限（2030年后逐步提高至20年）且未领取养老金。

三、养老金待遇调整

1. 基础养老金 ：2025年1月起，全国退休人员基础养老金每人每月增加105元，地区浮动范围为84元（东部）至126元（东北）；

2. 工龄补贴 ：从每年3元提高到3.8元，例如工作40年的退休人员每月可多得152元；

3. 病残津贴 ：退休前因病或非因工致残并鉴定为完全丧失劳动能力的职工，可按月领取病残津贴。

四、其他注意事项

1. 特殊工种 ：符合条件（如从事井下、高空等高危工作满10年以上）的特殊工种，仍可申请提前退休；

2. 公务员 ：不允许弹性延迟退休，只能到龄退休或自愿提前退休；

3. 缴费年限 ：2029年12月31日前退休的人员，最低缴费年限仍为15年，之后逐步提高至20年。

以上政策调整旨在平衡养老金可持续性与个人选择权，建议职工根据自身情况提前规划退休时间，并关注地区具体实施细则。