​​河南省二建集团是否好进，取决于应聘者的专业背景、工作经验及岗位匹配度。​​ 作为一家拥有特级资质的大型建筑企业，其招聘门槛较高，尤其注重电力工程、土木工程等领域的​​专业技能​​和​​海外项目经验​​，但同时也为优秀人才提供​​具有竞争力的薪资​​和​​完善的福利体系​​。

1. ​​岗位需求与门槛​​：
   河南二建近年招聘集中在电力工程、土木工程等技术岗位，例如项目生产副经理需7年以上本专业经验，且部分岗位明确要求参与过孟加拉国、沙特等海外项目。国内岗位对学历（本科为主）和年龄（多数限35岁以下）有硬性要求，而国际项目还需英语沟通能力（如CET-4）。

2. ​​招聘流程与竞争​​：
   投递简历后需通过两轮面试（含视频或现场），由人力资源部与用人部门共同考核。从历年招聘规模看，63个岗位同时开放时竞争较激烈，尤其热门岗位如BIM主管、注册安全工程师等需突出专业证书或专利成果。

3. ​​薪资福利与职业发展​​：
   国内项目年收入约8-15万元，海外项目可达18-27万元，含五险一金、探亲假等福利。公司设有博士后工作站和专利奖励机制，技术岗晋升空间较大，但部分员工反馈晋升受限于​​部门关系​​或​​管理风格​​。

4. ​​企业实力与挑战​​：
   作为行业龙头，河南二建承建过300多个电厂项目，获鲁班奖等国家级荣誉，但需适应高强度工作（如项目地常驻）和国际化团队协作，适合追求​​技术成长​​且能接受​​弹性工作制​​的求职者。

​​总结​​：若符合专业要求并具备相关经验，河南二建是一个高含金量的职业选择，但需提前评估岗位适配性及职业规划。建议关注其官网或招聘平台获取最新动态。