关于黑龙江省考面试77分的评价，需结合考试竞争环境、评分标准及个人目标综合分析：

一、分数定位分析

1. 整体分布情况

   公务员面试分数多集中在70-85分区间，部分考场最高分可达88.96分，最低分仅81分，分差普遍较小。77分处于中等偏上水平，但未达到高分段。

2. 与合格线的关系

   • 省级以上职位 ：面试合格线为105分（行测60分），77分未达标。

   • 市、县级职位 ：合格线为90分（行测50分），77分低于合格线，需结合笔试成绩综合判断。

二、竞争压力与排名参考

1. 相对优势

   若考生群体整体分数集中在75-85分，77分可确保进入面试后续环节，但与80分以上的考生相比，竞争力较弱。

2. 排名不确定性

   面试成绩需与同组考生比较，部分组别最高分仅74分，77分可能处于中游或下游，具体排名取决于整体竞争态势。

三、备考建议

1. 分数补足策略

   • 提高笔试成绩至60分以上，确保总成绩达标。

   • 针对结构化面试题型进行专项训练，提升综合分析、表达等能力。

2. 心理调适建议

   77分虽未达顶尖水平，但通过努力仍有机会提升。建议保持积极心态，关注后续笔试机会。

总结

77分在黑龙江省考面试中不算差，但需结合自身竞争环境和岗位要求综合评估。考生应关注总成绩排名，同时针对薄弱环节加强备考，以提高上岸几率。