0835软件工程是指 以计算机科学与技术学科为基础，强调软件开发的工程性，在掌握计算机科学与技术方面知识和技能的基础上，还要熟练掌握从事软件需求分析、软件设计、软件测试、软件维护和软件项目管理等工作所必需的基础知识、基本方法和基本技能 的学科。 软件工程作为一级学科，属于工科类，代码为0835。 该学科的研究内容包括： 建模与计算 ：在软件开发与维护过程中，对系统进行建模和计算。 软件集成
属于学硕0835软件工程是 属于学硕 的。学硕（学术型硕士）主要侧重于理论研究和学术能力的培养，课程设置通常包括理论课程、研究方法和高级课程等。 建议在选择考研方向时，可以根据自己的兴趣和职业规划来决定是选择学硕还是专硕。学硕更适合对软件工程的理论研究和技术创新感兴趣的学生，而专硕则更适合希望直接从事软件开发和工程应用的学生
软件工程专业的学习难度因人而异，但总体来说，它是一个 较为复杂和深入的专业 ，涉及到多个学科领域的知识，并要求学生具备较强的实践操作能力。以下是软件工程专业学习难度的一些关键点： 课程内容繁杂 ：软件工程专业需要学习大量的知识，包括编程、算法、数据结构、数学、英语等。 数学基础要求高 ：软件工程专业中，数学课程占据重要位置，如高等数学、概率论与数理统计、线性代数等。 英语能力要求高
软件工程专业的就业前景广阔，毕业生可以在多个领域找到工作机会： IT企业 ： 软件开发工程师 ：负责设计、编码、测试及维护软件系统，确保软件功能的完整与稳定。 移动应用开发者 ：专注于iOS、Android等平台的移动应用开发，打造用户喜爱的应用体验。 Web开发工程师 ：构建网站与Web应用程序，为用户提供便捷的网络服务。 前端开发工程师 ：实现用户界面与交互设计
软件工程专业收费较高的原因主要包括以下几点： 培养成本较高 ：软件工程专业的培养需要大量的实践教学与项目实训，包括校外导师授课、校外企业实习和校外企业联合培养等，这些都需要投入大量的人力和物力。 教师资源投入大 ：软件工程是一门前沿的科学技术学科，对师资力量的要求极高。优秀的软件工程教师不仅需要具备深厚的理论功底，还需要有丰富的实践经验和持续学习的能力。学校需要投入大量资金购买先进的实验设备
适合女孩可以学习软件工程 。虽然软件工程通常被认为是男性主导的领域，但实际上，女性同样可以胜任并且在这个行业中表现出色。以下是一些支持女性学习软件工程观点的理由： 性别不是限制 ：软件工程并不局限于性别，无论男性还是女性，只要对计算机科学和编程有兴趣，都可以选择学习软件工程。 个人特质优势 ：女性通常被认为更细心、耐心，并且具有较好的逻辑思维能力，这些特质在软件工程中是非常重要的。
相对较高软件工程专业的工资待遇相对较高，具体薪资水平受多种因素影响，包括地区、公司规模、工作经验、技能水平等。以下是一些关键数据： 平均月薪 ： 软件工程专业的平均月薪可以达到10,000元以上，即便是应届生，平均薪资也在8,000至10,000元之间。 软件工程专业的平均工资为¥20.2K/月。 软件工程专业的平均月收入约为¥7515元。 年薪情况 ： 软件工程师的平均年薪为62.5万元。
软件工程的学费 并不一定都很贵 ，但普遍存在较高的学费水平。以下是影响学费的几个主要因素： 学校类型 ： 示范性软件学院 ：这些学院的学费通常较高，因为它们提供了更多的实践机会和先进的教学设施。例如，有的软件学院因为实践机会多，大四一年没课，空出来实习，所以尽管实践多，但学费仍然较高。 普通计算机类专业 ：有些学校的软件工程专业并非示范性软件学院模式，学费按照正常的计算机类专业收取
非常吃香软件工程专业在未来几年内仍将保持其热门专业的地位 ，并且具有非常好的就业前景和薪资水平。以下是一些关键点，支持这一观点： 高就业率和薪资水平 ： 软件工程专业的就业率及就业工资水平均居高校各专业前列。 平均月薪可以达到10,000元以上，即便是应届生，平均薪资也在8,000至10,000元之间。 随着工作经验和资历的积累，3至5年后，薪资有望增长至20,000至30,000元
存在多种原因35岁以上的人找不到工作，背后存在多种原因： 内在因素 ： 利益觉醒 ：35岁以上的人往往更加现实，不再轻易相信老板的忽悠和画大饼，这使得他们在职场上可能被视为缺乏忠诚度和长期价值。 思维固化 ：长期在职场中工作，容易形成固定的思维模式，难以适应新公司和新环境的要求。 学习力下降 ：随着年龄增长，学习新知识和技能的能力可能会有所下降
面对37岁找不到工作的迷茫，以下是一些建议： 调整心态 ： 认识到失业只是人生中的一个阶段，并非失败。 重新审视自己的职业规划 ： 回顾自己的职业生涯，分析优势和不足，思考自己真正喜欢做什么、擅长做什么。考虑学习新的技能，提升自己的竞争力。 拓展人脉资源 ： 通过参加行业活动、加入专业社群等方式，结识更多的人，扩大自己的人脉圈。人脉在找工作中起着至关重要的作用。 寻找适合自己的工作 ：
正常35岁还没有稳定工作 是正常现象 ，具体原因如下： 职场竞争与年龄歧视 ：35岁在职场中常常面临年龄歧视，许多雇主认为年轻人更有活力、更能接受新事物，而35岁以上的员工可能难以适应快节奏的工作环境或难以承受高强度的工作压力。 职业瓶颈与转型 ：许多人在35岁之前会经历职业瓶颈，难以突破现有的职位和收入水平。这个阶段需要完成自我蜕变和提升能力，才能找到更稳定的工作。 经济环境变化
面对35岁还没有稳定工作的情况，可以采取以下策略来应对： 正视现实并调整心态 ： 认识到没有稳定的工作并不代表人生失败，每个人都有自己的情况，不应被别人的标准所衡量。 保持积极乐观的态度，相信自己能够克服困难，实现目标。 了解自身情况 ： 清晰认识自己的兴趣、优势和劣势，明确职业发展方向。 对自己的经济状况有清醒的认识，做好预算和规划，确保生活不受影响。 积极寻找工作机会 ：
30岁没有稳定工作确实可能会让人感到迷茫，但请不要过于焦虑。以下是一些建议，希望能帮助你走出困境： 自我反思 ： 深入思考自己的职业兴趣和价值观 更新简历和求职信 ： 根据自己的经验和技能，更新简历和求职信，突出自己的优势。 在招聘网站（如Boss直聘、智联招聘、前程无忧等）上投递简历，并多关注行业动态和招聘信息。 提升技能 ： 如果有学历，可以凭借学历找份工作。 学习一些热门技能，如编程
35岁是否被视为职场尴尬年龄，存在不同的观点： 存在尴尬年龄的观点 ： 职场危机 ：35岁被视为职场危机的分水岭，许多企业设置年龄限制，认为35岁以上的员工工作热情和精力下降，潜力低。 年龄歧视 ：一些企业在招聘时明文规定35岁以下，认为年轻人更具活力和创新精神，而忽略了35岁员工的丰富经验和潜力。 压力与焦虑 ：35岁以上的职场人面临更大的失业风险，担心技能过时和职场压力
35岁职场危机是一个复杂的社会现象，涉及个人职业规划、市场需求、企业行为以及社会认知等多方面因素。以下是对这一现象的一些看法： 年龄歧视与个人能力 ： 35岁职场危机并非普遍存在于所有行业和职位，而是与个人的职业发展规划、能力储备以及市场适应性密切相关。 企业设置35岁年龄上限往往基于成本和潜力的考虑，但这并不意味着35岁以上的员工就缺乏价值。 终身学习与自我提升 ：
35岁职场危机主要涉及以下几个方面： 就业环境 ： 外部就业环境 ：尽管外部就业环境自2000年以来变化不大，但35岁以上的职场人仍面临被边缘化甚至被裁员的风险。许多公司发布的岗位对年龄有明确要求，导致年长者在职位竞争中处于劣势。 内部就业环境 ：在职场内部，35岁以上的员工往往被边缘化，难以获得晋升机会。 身体条件 ： 身体机能下降 ：35岁是身体状态的分水岭
35岁危机的根源 35岁危机并非一个科学概念，而是一个社会心理现象，主要存在于一部分对人生有较高期望，但又感到现实与理想之间存在差距的人群中。以下是导致35岁危机的几个关键因素： 社会期望 ： 在许多文化中，35岁被视为一个人应该达到一定成就的年龄。这种期望可能来自于家庭、媒体甚至是个人内心的自我要求。当个体感觉自己没有达到这些期望时，就可能产生焦虑。 生活转折点 ： 对于很多人来说
35岁选择什么行业并没有固定的答案，因为职业选择受到多种因素的影响，包括教育背景、工作经验、兴趣爱好和职业规划等： 继续当前职业 ： 管理层 ：如果您已经在某个领域积累了足够的经验和技能，可以考虑晋升为部门经理、项目负责人等管理层职位。 专业发展 ：在专业领域内进一步深造，成为行业专家或顾问。 稳定发展 ：在熟悉的岗位上继续发展，享受相对稳定的工作环境和收入。 技能提升
