1. 职场竞争与年龄歧视 ：35岁在职场中常常面临年龄歧视，许多雇主认为年轻人更有活力、更能接受新事物，而35岁以上的员工可能难以适应快节奏的工作环境或难以承受高强度的工作压力。

2. 职业瓶颈与转型 ：许多人在35岁之前会经历职业瓶颈，难以突破现有的职位和收入水平。这个阶段需要完成自我蜕变和提升能力，才能找到更稳定的工作。

3. 经济环境变化 ：随着经济环境的变化，一些传统行业的工作岗位减少，而新兴行业的岗位需求又需要具备新的技能和知识。这导致35岁的人在求职时面临更大的挑战。

4. 企业成本考量 ：从企业角度来看，35岁以上的员工由于工作年限长，薪资期望较高，企业可能会更倾向于招聘年轻、成本较低的员工。

5. 个人选择与家庭责任 ：有些人在35岁时可能已经积累了丰富的工作经验，但选择追求其他兴趣或家庭责任，导致没有将全部精力投入到工作中。

建议

1. 持续学习和自我提升 ：不断学习新技能和知识，保持竞争力，适应职场变化。

2. 拓展人际关系 ：通过人脉资源获取更多的职业机会和信息。

3. 考虑职业转型 ：如果当前行业前景不佳，可以考虑转型到其他行业或领域。

4. 保持积极心态 ：不要过分焦虑，相信自己的能力和价值，寻找适合自己的工作机会。

5. 平衡工作与生活 ：在追求职业成功的同时，也要注重家庭和个人生活的平衡。