“职场35岁”并非由单一企业发起,而是多种因素共同作用的结果 。以下是一些关键点:
- 公务员年龄限制 :
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1994年《国家公务员录用暂行规定》中规定报考公务员条件之一为“年龄为三十五岁以下”。
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2007年《公务员录用规定》明确,报考公务员需满足年龄为“18周岁以上、35周岁以下”。
- 科学家的年龄规律 :
- 赵洪洲在1979年通过对全世界重大科学成果项目的主要参与人才进行统计分析,发现这些人的**年龄规律在25~45岁之间,其中大多数杰出科学家的成名年龄在33岁,峰值年龄在37岁,两数偏差求平均后得到35岁。
- 企业招聘政策 :
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华为在招聘过程中对于候选人的年龄确实有一定的限制,这一政策可能在一定程度上推动了“35岁门槛”在职场中的普及。
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虽然华为和中兴等企业在招聘中有35岁的年龄限制,但它们并非这一概念的发起者,而是发扬光大者。
- 社会观念和媒体报道 :
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35岁这一概念在社会上广泛传播,部分原因是媒体报道和企业政策的影响。
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史蒂夫·霍夫曼等硅谷投资教父也批评过我国放任这种35岁不招的用工行为。
综上所述,“职场35岁”并非由特定企业发起,而是由公务员年龄限制、科学家的年龄规律、企业招聘政策以及社会观念和媒体报道等多种因素共同作用的结果。
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