事业单位的专技岗位设置比例是根据单位的性质、职能和人员结构特点来确定的，旨在确保岗位设置的合理性和高效性。以下是关于专技岗位设置比例的详细要求。

专业技术岗位总体比例要求

总体控制目标

• 全国总体控制目标：专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例为1:3:6。这意味着在每10个专业技术岗位中，高级岗位占1个，中级岗位占3个，初级岗位占6个。
• 省级和副省级市属事业单位：高级、中级、初级岗位的比例为3:4:3。
• 地级市和副省级市区属事业单位：比例为2:4:4。
• 县（市、区）和副省级市街道办事处属事业单位：比例为1:3:6。
• 乡镇属事业单位：比例为0.5:3:6.5，经济发达、人才密集的乡镇比例可相对高于其他一般乡镇。

事业单位类型

• 主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位：专业技术岗位应占单位岗位总量的70%以上。
• 主要承担社会事务管理职责的事业单位：管理岗位应占单位岗位总量的50%以上。
• 主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位：工勤技能岗位应占单位岗位总量的50%以上。

专业技术岗位内部等级比例要求

高级岗位内部比例

• 二级、三级、四级岗位：比例为1:3:6。
• 五级、六级、七级岗位：比例为2:4:4。

中级岗位内部比例

• 八级、九级、十级岗位：比例为3:4:3。

初级岗位内部比例

• 十一级、十二级岗位：比例为5:5。

特殊情况下的比例调整

特殊贡献或急需人才

单位若有特殊贡献者或急需的专业技术人才，可向相关部门申请增加职数。

政策倾斜

如宁德市对取得高级及以上专业技术职务任职资格，女年满50周岁，男年满55周岁，或连续工作满30年的，可先聘任，再进行岗位设置方案调整或自然消化。

职称制度改革

部分地区会根据实际情况进行职称制度改革，调整职数设置或聘用方式，为优秀人才提供晋升机会。

事业单位的专技岗位设置比例有明确的要求和规定，确保各类岗位的合理配置和高效运作。高级、中级、初级岗位的比例分别为1:3:6，具体到内部等级也有详细的规定。特殊情况下，单位可以申请调整比例，以适应实际需要。了解这些规定有助于事业单位更好地进行岗位设置和管理。