广东劳动学会的证书目前不能直接用于“3+证书”升学（即广东省高职院校依据中职阶段技能证书的招生考试），但可作为职业技能水平的重要证明，对职业发展或继续教育有辅助作用。

1. 证书定位与升学政策差异
   广东劳动学会颁发的证书（如人力资源管理师、劳动关系协调员等）属于职业技能等级认定，主要针对从业者能力评价，而“3+证书”升学认可的证书清单由广东省教育考试院制定，两者体系不重合。

2. 职业发展的间接价值
   虽然不能用于升学，但这类证书在就业市场认可度较高，尤其适合计划进入人力资源、劳务管理等行业的学生，可提升竞争力。部分高职院校在自主招生或技能拔尖人才选拔中，可能参考此类证书作为加分项。

3. 升学替代方案建议
   若目标是通过“3+证书”升学，需考取教育考试院指定的技能证书（如计算机等级、英语等级等）。广东劳动学会证书可作为补充材料，体现专业技能多样性。

总结：明确升学政策要求，合理规划证书考取路径，职业技能与学历提升双轨并行更高效。