1. 个人能力和经验 ：

• 年龄并不是决定就业的主要因素，博士学历和专业能力才是关键。

• 拥有优秀的学术成果和实践经验，并在求职中进行充分展示，会增加找到理想职位的机会。

2. 市场需求 ：

• 社会对高学历人才的需求不断增长，博士毕业生仍然有很多就业机会。

• 深入了解各个行业的发展前景和各公司的用人需求，量身打造自己的职业规划和求职方案，有利于找到满意的工作。

3. 行业和领域 ：

• 某些行业和领域，如科研机构、高新技术企业等，对高技能人才的需求较高，35岁的博士在这些领域具有优势。

• 对于需要丰富经验和适应能力的职业，如某些企业和管理岗位，35岁的博士可能会面临一些挑战，但并非不可能。

4. 职业选择 ：

• 学术界职位：博士学位是进入学术界的重要资格，博士可以申请成为大学教授、研究员或助理教授等职位。

• 行业研究员：许多行业和公司需要拥有深入专业知识的研究员，博士可以在这些机构担任研究员职位。

• 创业：博士可以利用自己的专业知识和技能创办自己的公司或成为创业团队的一员。

• 政府和非营利组织：这些机构通常需要专业知识和研究能力来解决复杂的社会问题。

5. 政策环境 ：

• 一些项目和基金对年龄有明确限制，例如某些高校倾向于招聘35岁以下的博士，这可能会给35岁以上的博士带来一定的压力。

• 但也有政策逐渐放宽年龄限制，例如一些项目将年龄要求放宽到40岁，这为35岁以上的博士提供了更多的机会。

建议

• 持续学习和提升 ：不断更新自己的知识和技能，保持竞争力。

• 明确职业目标 ：根据个人兴趣和市场需求，制定明确的职业规划。

• 积极寻找机会 ：通过多种渠道寻找工作机会，包括招聘网站、行业论坛、学术会议等。

• 建立人脉 ：通过参加行业活动、加入专业组织等方式，建立和维护良好的人脉关系。

• 考虑创业 ：如果有足够的资源和经验，可以考虑自主创业，开辟新的职业道路。