取得职称与聘用职称在事业单位中是两个不同的概念，主要区别体现在以下几个方面：

一、核心定义不同

1. 职称

   是专业技术人才学术技术水平和专业能力的官方认定，由人社部门通过评审程序授予，属于专业技术资格。

2. 聘用职称

   是用人单位根据岗位需求，经考核或评价后，将专业技术资格与具体岗位绑定，属于岗位聘任行为。

二、获取流程与时间不同

• 职称获取 ：通过人社部门组织的评审程序，经资格初审、专家评估等环节，评审通过后获得。

• 职称聘用 ：需单位在岗位空缺时，通过公开招聘、竞聘上岗等程序决定，通常在职称评审通过后进行。

三、权益与待遇差异

1. 职称权益

   证明具备相应专业技术水平，可作为职业发展的基础，但本身不直接享受岗位待遇。

2. 聘用权益

   聘用后才能享受岗位工资、绩效工资、职称津贴等福利待遇。

四、评聘分离机制

我国事业单位普遍实行 评聘分离 ，即职称评审与岗位聘用相互独立：

• 评上职称但不聘用 ：可能因单位岗位数量不足、考核不达标等原因无法立即上岗。

• 未评职称但聘用 ：可能通过其他途径（如考核优秀、破格聘用）获得岗位。

五、法律关系不同

• 职称 ：属于专业技术资格认证，与个人职业资格直接相关。

• 聘用 ：属于劳动关系，受《劳动合同法》等法律法规约束。

总结

取得职称是专业能力的认可，而聘用职称是岗位匹配的结果。两者相辅相成，但需通过不同渠道实现。建议关注单位岗位需求，结合自身条件选择发展路径。