​​一份简单的聘用合同范本应包含核心条款（如岗位职责、薪资待遇、合同期限）并符合法律要求，同时需体现双方协商的灵活性。​​ 以下是关键要点和实用建议：

1. ​​必备条款​​
   合同需明确双方基本信息（甲方单位名称、乙方个人信息）、岗位职责、工作地点及合同期限。薪资结构（基本工资、奖金、社保缴纳）和试用期约定（通常不超过6个月）必须清晰列出，避免后续纠纷。法律依据可参考《劳动合同法》第十六条至第二十条。

2. ​​灵活补充条款​​
   根据岗位特性，可加入保密协议、竞业限制或培训服务期条款。例如技术岗位需约定知识产权归属，销售岗位可补充业绩考核标准。注意：补充条款需双方协商一致，不得违反法律强制性规定。

3. ​​签署与存档规范​​
   合同需双方签字盖章，一式三份（双方各执一份，存档一份），并注明签署日期。若为电子合同，需确保符合《电子签名法》要求。建议保留沟通记录作为补充证据。

4. ​​争议解决机制​​
   明确约定劳动争议处理方式（协商、调解、仲裁或诉讼），并注明适用法律。例如：“本合同未尽事宜按《劳动法》及当地规定执行”。

​​提示：​​ 使用范本时务必根据实际情况调整，必要时咨询法律专业人士以确保合规性。定期审查合同内容，尤其涉及法规更新或岗位变动时需及时修订。