关于职称评审的聘用周期，综合不同来源信息整理如下：

一、职称评聘周期的基本规则

1. 普遍实行五年一聘

   多数地区事业单位专业技术职称采用五年一聘制度，例如中级职称、高级职称等。

2. 评聘分离机制

   职称评审（评定资格）与岗位聘任分离，两者时间节点不统一。通常职称评定在聘任前完成，但实际聘任可能滞后于评定结果。

二、具体说明

1. 职称评定周期

   • 初级职称：一般2-3年评一次。

   • 中级职称：通常每3-5年评一次（博士可直接认定，硕士需2-3年，本科需5年以上）。

   • 高级职称：一般5-6年评一次。

2. 职称聘任周期

   聘任周期由用人单位根据岗位需求和教师表现决定，但普遍为3-5年，部分地区可能更短（如1-3年）或更长。例如，某教师2019年评中级职称，可能于2022-2024年聘任，下次聘任可能到2027年。

3. 聘期计算方式

   从被聘任之日起计算，采用“年对年、月对月、日对日”精确计算。例如2014年2月1日聘任，2019年1月31日视为聘满5年。

三、地区差异与注意事项

• 地区政策差异 ：不同省份、单位对职称评聘周期有具体规定，例如高级职称聘期可能统一为3年。

• 岗位匹配要求 ：中级职称需与岗位要求一致，仅具备资格而不匹配岗位无法聘任。

• 特殊情况处理 ：若职称评定未完成，通常需等待下一评聘周期；若连续两年未聘任，可能影响后续职称晋升。

建议结合所在单位的具体政策，参考当地人事部门最新文件，以确认准确信息。