根据我国现行法律法规和医疗行业的实际情况，医院临聘人员能否转正需结合具体用工形式和单位政策综合判断，具体分析如下：

一、法律地位与编制差异

1. 编外人员身份

   医院临聘人员通常与单位签订劳动合同，但属于编外人员，不享受与编制内员工相同的待遇和职业发展机会。

2. 无编制限制

   临时工、合同工、临聘人员等均不属于编制内人员，法律上不存在“转正”一说。编制是医院人力资源管理的基础，与工资、社保等权益直接挂钩。

二、转正可能性分析

1. 合同类型转换

   若临聘人员与单位签订了《劳动合同法》意义上的劳动合同，且工作表现和单位考核合格，双方可协商签订无固定期限劳动合同，此时待遇将接近正式员工。但需注意，这种转换需基于双方自愿协商，且医院无强制转正政策。

2. 考试或考核转正

   部分医院可能通过定期考试或绩效评估，将表现优异的临聘人员转为合同工。但此类情况非常罕见，且通常仅限特定岗位。

三、注意事项

1. 合同条款

   临聘人员应仔细阅读劳动合同条款，明确工作内容、薪资待遇、考核标准等，避免因信息不对称导致权益受损。

2. 权益保障

   即使转为合同工，临聘人员仍可能面临与编制内员工差异较大的待遇，建议通过工会或法律途径维护自身权益。

四、总结建议

医院临聘人员转正难度较大，主要受编制限制和医院用人政策影响。建议通过提升工作绩效、协商签订无固定期限合同等方式改善待遇，同时关注医疗行业改革可能带来的政策变化。