2023年毕业的学生在2025年是否算应届毕业生？关键看是否在择业期内（通常2年）未就业且未缴纳社保。若满足条件，仍可保留应届生身份，否则视为往届生。

1. 应届生身份的核心标准
   国家规定应届生分为两类：一是当年应届毕业生（如2023年毕业的学生在2023年）；二是择业期应届生，即毕业后2年内未落实工作、未缴社保且档案保留在学校或人才中心的毕业生。2023年毕业的学生若在2025年4月前未就业且符合条件，仍算应届生。

2. 地方政策差异与特殊情形
   部分地区（如广东、浙江）将择业期延长至3年，需结合当地政策判断。公务员、事业单位招聘中，部分岗位明确要求“2023届应届生”，此时仅限当年毕业生；若标注“应届毕业生”，则可能包含择业期内符合条件者。

3. 社保缴纳与身份认定
   一旦在择业期内签订劳动合同或缴纳社保，应届生身份自动失效。例如，2023年毕业生若在2024年参加工作并缴社保，即使未满2年择业期，也不再视为应届生。

总结：2023年毕业生在2025年能否算应届生，需综合择业期、就业状态及地方政策判断，关键保持档案和社保“未动用”状态。求职或报考时，建议提前确认用人单位的具体要求。