央企为什么不建议专升本，主要是因为央企更倾向于招聘全日制本科及以上学历的员工，并且更注重员工的实际工作经验和专业技能。以下是具体原因：

1. 1.学历要求与招聘政策：全日制本科及以上学历：央企在招聘时通常要求应聘者具有全日制本科及以上学历，专升本的学历在某些情况下可能不被认可。招聘政策的限制：许多央企的招聘政策明确规定只接受全日制本科及以上学历的应聘者，这使得专升本学历的应聘者在第一轮筛选中就被排除在外。
2. 2.实际工作经验的重要性：工作经验优先：央企在招聘时更看重应聘者的工作经验和实际操作能力，而不是单纯的学历提升。专升本学历虽然提升了学历层次，但缺乏实际工作经验的积累。项目经验与技能：许多央企的岗位要求应聘者具备一定的项目经验和专业技能，而这些往往是专升本学历的应聘者在短时间内难以具备的。
3. 3.企业文化和团队协作：团队协作能力：央企通常拥有较为成熟的团队和协作机制，需要员工具备良好的团队合作精神和沟通能力。专升本学历的应聘者在校园环境中可能缺乏这种实际团队协作的经验。企业文化适应：央企的企业文化通常较为严谨和规范，需要员工具备较强的适应能力和职业素养。专升本学历的应聘者在短时间内可能难以完全适应这种企业文化。
4. 4.职业发展路径：职业发展机会：央企为员工提供较为明确的职业发展路径和晋升机会，但这些机会往往更倾向于全日制本科及以上学历的员工。专升本学历的应聘者在职业发展初期可能会面临更多的限制。培训与发展：央企通常会为员工提供丰富的培训和发展机会，但这些机会的分配也往往与学历背景相关。专升本学历的应聘者可能需要付出更多努力才能获得相同的培训和发展机会。
5. 5.招聘流程与竞争：竞争激烈：央企的招聘流程通常较为严格，竞争也非常激烈。全日制本科及以上学历的应聘者本身就具备较强的竞争力，专升本学历的应聘者在这种环境下可能处于劣势。多重筛选机制：央企的招聘流程包括笔试、面试、背景调查等多个环节，专升本学历的应聘者在每个环节都需要面对更高的要求和更严格的筛选。

总结来说，央企不建议专升本应聘者主要是因为其招聘政策和实际工作需求更倾向于全日制本科及以上学历的应聘者，并且更注重应聘者的实际工作经验和专业技能。尽管如此，专升本学历的应聘者仍可以通过积累实际工作经验、提升专业技能和适应企业文化来增加自己在央企招聘中的竞争力。