关于规培期间需要补假的情况，综合相关规范和搜索结果，主要分为以下几种情形：

一、产假相关

1. 产假期间不发放工资

   若产假期间单位未发放国家或市级补助，则补训时需补回相应时长（如3个月产假需补3个月）。

2. 产假后未补齐时间

   休完产假后需将未休时间补齐，若补齐后仍不符合当年结业考核条件，则需延期参加考核。

二、病假相关

1. 未达规定年限的病假

   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，实际工作年限与在本单位工作年限结合计算医疗期（如工作10年以下的医生，医疗期最长24个月）。若病假未达医疗期要求，需补足相应时长（如3个月未达3个月补3个月，超过6个月补1年）。

2. 超过法定医疗期的病假

   若病假超过法定医疗期，需按《劳动合同法》规定办理，可能涉及劳动合同解除或补偿问题。

三、其他特殊情况

1. 事假累计超过15天

   全年病假、事假累计超过15天，可能影响临床实践时间，需向医院报备并获得批准。

2. 年休假未休

   工作满1年可享受5天带薪年休假，当年已享受探亲假的不再享受年休假，但按规定休产假的仍可享受。

四、注意事项

• 补假申请时效 ：通常需在考核或返岗前提交补假申请，具体流程需参照所在医院规定。

• 地区政策差异 ：如青海省明确培训期间病假超过3个月培训期限延长1年，其他地区可能另有规定。

建议规培医生提前与所在医院人事部门沟通，确认具体操作流程及补偿政策，避免因政策差异影响职业发展。