​​规培报全科人数少的核心原因在于职业吸引力不足、培养体系不完善、政策支持落地难，以及社会认知偏差等多重因素叠加。​​

1. ​​职业发展前景受限​​
   全科医生主要服务于基层社区，与专科医生相比，晋升空间窄、职称评定难，且薪资普遍低于同级专科医生。尽管政策承诺“提前一年考中级职称”，但基层医疗条件差、工作强度大，导致医学生更倾向选择专科规培。

2. ​​培养质量与资源不足​​
   全科规培缺乏标准化体系：师资多为专科医生，课程偏向理论叠加而非全科思维训练；临床轮转以门诊为主，与基层实际需求脱节。部分基地甚至无独立全科医学科，学员难以获得高质量实践指导。

3. ​​经济负担与待遇失衡​​
   规培期间收入低（部分专硕生月入不足3000元），而全科医生规培后的基层岗位薪资仍缺乏竞争力。尽管国家补贴政策存在，但地区执行差异大，中西部学员生活保障不足，进一步削弱报考意愿。

4. ​​社会认知与职业偏见​​
   全科医生长期被误解为“低技术含量”职业，医学生担忧职业尊严和社会地位。媒体与舆论对专科医生的聚焦，加剧了全科医学的“边缘化”印象，导致生源流失。

​​总结​​：改变现状需系统性优化——提升基层待遇、完善分层培养机制、强化政策落地监管，同时通过宣传扭转社会认知，才能从根本上增强全科规培的吸引力。