定向医学生在参与规范化培训期间确实有工资或补贴，具体待遇因地区、医院政策及规培类型而异，主要分为以下几种情况：

一、工资构成与来源

1. 基本工资与补贴

   定向医生的基本工资通常由定向单位或培训基地保障，发放标准可能低于同级别住院医师的工资水平，但差额部分由培训基地补足。例如：

   • 综合补贴：部分地区（如广西）规培医生每月可获得约6540元（含国家补助3400元+医院发放的苦工费1733元+生活补贴1400元）；

   • 其他地区：经济欠发达地区规培工资可能低至数百元/月，发达地区（如一线城市三甲医院）可达6000-12000元/月。

2. 额外收入

   包括值班费、夜班补贴等。有执医证的规培医生夜班费用较高，无执医证者补贴较少。

二、待遇差异因素

1. 地区经济水平

   一线城市（如重庆、上海）的规培待遇显著高于中西部或经济落后地区，前者可能接近正式医生水平，后者普遍以生活津贴为主。

2. 医院类型与合同条款

   三甲医院或政府专项计划（如专项定向培养计划）的待遇优于普通医院。合同通常要求服务期（如5-6年），服务期满后通过考核才能正式入职。

三、职业发展前景

规培结束后，定向医生需通过执业医师考核，合格后即可进入医疗体系工作。由于工作年限和考核要求，初期薪资可能较低，但长期来看，随着经验积累和职称晋升，收入水平会有所提高。

总结

定向医培工资待遇存在较大差异，需结合具体情况综合判断。若对待遇有明确预期，建议签约前详细咨询单位及当地卫生部门政策。