关于护士规培期间怀孕的处理方式，需结合劳动法规定和医疗行业特性，从法律权益保护和工作安排两方面综合考量：

一、法律权益保护

1. 劳动合同续签

   根据《劳动合同法》第四十二条，女职工怀孕、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止，单位不得以合同到期为由解除劳动合同。规培期间若已签订劳动合同，用人单位需延续至产假、哺乳期结束。

2. 产假与婚假权益

   • 产假 ：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产等特殊情形可延长至158天。若单位以产假超过规定为由辞退，可能构成违法解除。

   • 婚假 ：法律未规定婚假有效期，但单位通常有半年或一年的申请期限，超期可能视为放弃。

3. 劳动强度与工作时间

   用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事国家规定的第三级体力劳动或夜班劳动，且需在劳动时间内安排休息时间。

二、工作安排建议

1. 岗位调整

   单位可根据孕妇健康状况调整工作内容，例如将放射科等高危岗位调整至其他低风险部门。

2. 产前检查与假期管理

   建议孕妇定期进行产检，24周左右进行四维彩超检查。单位应尊重产假申请，协商确定返岗时间，避免因假期管理不当引发纠纷。

3. 沟通与协商

   新入职孕妇应主动向单位说明情况，单位需评估岗位适配性。双方可通过协商达成一致，例如缩短产假时长或灵活安排返岗时间。

三、**途径

若单位存在以下情形，可依法**：

• 未依法续签或解除劳动合同；

• 以产假、婚假等为由违法辞退；

• 安排禁忌劳动或延长工作时间。

可通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益，建议保留就医记录、劳动合同等证据材料。

特别说明 ：规培期间属于劳动关系存续阶段，不因是否完成规培而影响劳动权益保护。若单位拒绝合理请求，建议咨询专业律师制定**方案。