浙江省公务员考试（浙江省考）各岗位报名人数呈现 “冷热不均” 的特点，热门岗位竞争比可达上千比一，而部分岗位无人问津。以近年数据为例，衢州市委市政府接待工作中心岗位曾创下 169:1 的竞争比，而省级或偏远地区岗位则存在大量 零报名职位，差异显著。

1. 热门岗位特征
   集中在经济发达地区（如杭州、宁波）或综合管理类职位，例如市级机关、公共服务中心等。这类岗位通常招录人数少、门槛相对宽松（如不限专业），导致竞争激烈，部分岗位竞争比突破 1:80 甚至更高。

2. 冷门岗位分布
   多为偏远县乡基层岗位或专业技术类职位（如司法行政、农林水利），因工作地点偏远、专业限制严格或招录条件高（如要求基层经验），报名人数较少，甚至出现 零缴费职位。

3. 动态变化趋势
   报名人数随招录阶段波动，初期冷门岗位可能在后期因“捡漏”心理报名量上升，但整体格局稳定。省级机关岗位竞争常年居高不下，而乡镇岗位近年因政策倾斜（如放宽学历）吸引力略有提升。

考生需结合自身条件 避开“千人坑”或关注冷门机会，理性选择岗位。报名期间可参考实时数据调整策略，但最终需以笔试实力为核心竞争力。