以下是奖励申请的样本及写作要点，分类型整理如下：
一、 工作业绩类奖励申请书
适用于完成紧急任务、创新工作或显著提升工作效率的情况。
模板结构 ：
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标题 ：明确标注“奖励申请书”
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称谓 ：使用“尊敬的公司领导”
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正文 ：
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事件描述 ：简述具体工作内容及背景（如设备安装、应急处理等）
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成果与影响 ：量化成果（如提前完成、成本节约、质量提升等）
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团队协作 ：提及团队配合情况
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结尾 ：
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表达感谢与期待
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附上相关证明材料（如照片、数据报表等）
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示例 （设备安装项目）：
尊敬的领导：
制造技术部设备管理室在设备搬迁中，主动承担了3档线路、15个空气开关等额外任务，通过加班加点于1月15日完成安装调试，确保生产不受影响，特申请嘉奖。
二、 应急处理类奖励申请书
针对突发事件（如停电、事故等）中表现突出的个人或团队。
模板结构 ：
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标题 ：包含事件时间、地点及应急处理目标
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称谓 ：同上
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正文 ：
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事件经过 ：描述突发情况（如12月13日停电）及应对措施
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行动表现 ：突出个人或团队的勇敢、专业与奉献精神
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结果评估 ：说明事件处理后的影响（如网络保障、生产恢复等）
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结尾 ：
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表达感激与敬意
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可附上现场照片或视频证据
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示例 （停电应急处理）：
尊敬的领导：
12月13日凌晨3点突发大面积停电，司机王X、徐X及郑X在支援下，不顾寒冷坚持保障网络指标，次日大雪中仍坚守岗位，确保生产正常运行，特申请表彰。
三、 日常贡献类奖励申请书
适用于长期表现优异、积极履行职责的员工。
模板结构 ：
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标题 ：如“月度优秀员工推荐”
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称谓 ：同上
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正文 ：
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工作表现 ：列举日常工作中的突出事迹（如安全维护、成本控制等）
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团队影响 ：说明对团队氛围或工作效率的积极贡献
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长期贡献 ：强调持续性和稳定性
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结尾 ：
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表达感谢与期待
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可附上同事推荐信或工作成果截图
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四、 通用注意事项
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格式规范 ：使用公司统一公文格式，语言简洁明了
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数据准确 ：涉及数据需与财务报表或考核标准一致
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实事求是 ：避免夸大，以事实为依据
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及时提交 ：在事件发生后1-2周内提交申请
通过以上模板和要点，可系统化撰写奖励申请。建议根据具体事例调整内容，突出“突出贡献”“团队精神”等核心要素，提高申请通过率。