事业编年底绩效一般在‌1-3万元‌，具体金额受‌单位性质、地区经济水平、个人职级和考核结果‌等因素影响。以下是详细分析：

1. ‌单位性质差异‌
   全额拨款事业单位绩效通常按财政预算执行，基数较固定；差额拨款或自收自支单位可能根据营收浮动，部分效益好的单位可达5万元以上。

2. ‌地区经济水平‌
   一线城市及发达地区（如北京、上海）绩效普遍高于2万元，中西部欠发达地区可能不足1万元，部分贫困县甚至仅发放象征性补贴。

3. ‌职级与考核挂钩‌
   管理岗（科级及以上）绩效高于专业技术岗，优秀考核等次人员可多拿20%-30%，基本合格或不合格者可能扣减50%或取消发放。

4. ‌发放形式与时间‌
   多数单位分年前、年后两笔发放（12月及次年2月），部分地区将绩效分摊至月工资，需注意单位是否有拖欠历史。

‌提示‌：实际绩效需结合本地人社部门文件，建议咨询单位财务或查阅往年发放记录预判范围。