​​警察与普通公务员的工资差异主要体现在津贴补贴和工作性质上：警察的平均薪资比同级别公务员高出约38%，主要得益于警衔津贴、执勤补贴、加班补助等专项待遇，但需承担更高职业风险与工作强度。​​

1. ​​薪资构成差异​​
   警察薪资采用公务员基本工资体系，但额外叠加多项补贴：

   • ​​警衔津贴​​：三级警司660元/月起，一级警督可达1250元/月，警衔越高津贴越高。
   • ​​执勤与加班补贴​​：一线民警执勤津贴最高50元/天（月均1100元），加班补贴约600-700元/月。
   • ​​其他福利​​：包括高额公积金（部分一线城市达5000元/月）、年终奖金（5万-10万）及职业风险补偿。

2. ​​职业风险与性价比​​

   • 警察工作强度显著高于普通公务员，需24小时待命，缉毒、刑侦等岗位直面高危任务。
   • 尽管薪资优势明显（如四级警长月薪6500元 vs 同级公务员4000元），但职业压力与风险拉低综合性价比，部分群体更倾向选择稳定性更高的普通公务员岗位。

3. ​​地区与级别影响​​

   • 经济发达地区（如上海、苏州）警察年薪可达15万-30万，欠发达地区基础工资约4000-5000元/月，但补贴政策全国统一。
   • 职级晋升上，警察在基层晋升空间更大（如一级警长以下不受职数限制），而普通公务员晋升竞争更激烈。

​​总结​​：警察薪资优势源于特殊岗位补偿，适合追求高收入且能承受高压者；普通公务员则胜在稳定与工作平衡。职业选择需结合个人风险偏好与长期规划。