新疆哈密事业单位的工资待遇整体呈现中等水平，具体构成和影响因素如下：

一、工资构成

1. 基本工资

   包含岗位工资和薪级工资：

   • 岗位工资 ：根据岗位等级确定，分为专业技术岗（13级）、管理岗（10级）、工勤技能岗（5级）；

   • 薪级工资 ：体现工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设65级，工人设40级。

2. 绩效工资

   根据工作实绩分配，单位在核定总量内自主调整。

3. 津贴补贴

   • 艰苦边远地区津贴 ：依据自然条件、社会发展评估调整，每5年重新评估；

   • 特殊岗位津贴 ：针对高危、特殊工种，按国家统一标准发放。

4. 其他工资

   包括职称套改工资（如中学高级职称套专业技术七级岗930元/月）。

二、收入水平

• 月到手工资 ：约5000-8000元，扣除五险一金后实际到手约5200元；

• 公积金 ：双边合计1800元/月；

• 年终奖 ：部分岗位年终奖可达1.3万元；

• 年综合收入 ：约8.65万元（未含特殊岗位津贴）。

三、影响因素

1. 岗位与职称 ：专业技术职称越高、岗位等级越高，工资水平越高；

2. 地区差异 ：艰苦边远地区津贴更高，但生活成本也较高；

3. 工作年限 ：薪级工资与工作年限相关，晋升速度可能影响实际收入。

四、其他说明

• 福利待遇 ：除工资外，部分岗位提供取暖费（约1300元/年）、节日福利等；

• 职业发展 ：工作表现优秀的员工可能获得晋升机会，但晋升周期较长。

哈密事业单位待遇以中等收入为主，稳定性较好，但需结合个人能力、岗位及地区差异综合评估。