2025年退休职称是否会计入退休工资是一个复杂的问题，涉及到养老金的计算方式和改革政策。以下是对这一问题的详细解答。

2025年退休工资新政策

新政策的主要内容

• 养老金并轨：从2024年10月起，机关事业单位与企业单位的养老金计算方式实现并轨，所有退休人员按相同公式计算养老金，即基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
• 延迟退休：从2025年1月1日起，男性退休年龄逐步从60岁延迟到63岁，女性从50岁或55岁延迟到55岁或58岁。
• 缴费年限提高：养老金的最低缴费年限从15年逐步增加到20年，2030年起每年增加6个月，到2039年达到20年。

新政策对职称的影响

• 直接挂钩取消：2025年起，职称不再直接挂钩退休待遇，原职称津贴、岗位等级补贴等逐步取消。
• 间接影响：职称越高，通常工资水平越高，相应的养老保险缴费基数也越高，进而影响养老金待遇。

职称对退休工资的影响

在职期间的职称影响

• 工资水平：职称越高，工资水平通常越高，这直接影响到社保缴费基数，从而影响个人账户养老金的累积。
• 视同缴费指数：在计算过渡性养老金时，职称等因素可能会影响视同缴费指数，进而影响过渡性养老金的数额。

退休后的职称影响

• 养老金调整：虽然职称不再直接挂钩退休待遇，但在养老金调整时，职称高的人员通常缴费基数高、缴费年限长，因此可能获得更多的增长。
• 地区差异：不同地区的养老金政策和调整方案可能存在差异，一些地区可能会保留职称与养老金挂钩的政策。

具体计算方法

基础养老金

基础养老金 = (退休上年度社会平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。

个人账户养老金

个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。

过渡性养老金

过渡性养老金 = (当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 视同缴费年限 × 1%。

2025年退休职称不再直接计入退休工资，但通过影响社保缴费基数和视同缴费指数，间接影响退休金的数额。职称高的人员通常缴费基数高、缴费年限长，因此在养老金调整和补发中可能获得更多的增长。具体计算方法包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，这些因素共同决定了退休金的最终数额。