退休前几个月评上高级职称是否有用，取决于具体的个人情况和所在地区的政策。以下从工资待遇、养老金、退休工资计算、社会地位和返聘等方面进行详细分析。
工资待遇
工资提升
评上高级职称通常伴随着基本工资的提升，这将直接影响在职和退休后的工资水平。例如，从专技六级晋升到专技四级，岗位工资每个月能增加820元，再加上津贴补贴的提高，每个月的收入至少能增加上千元。
工资的提升不仅改善了个人的经济状况，还提高了退休后的生活质量。对于即将退休的人员来说，这可能是最直接和显著的益处。
绩效工资和补贴
高级职称还可能带来更高的绩效工资和补贴。例如，在医疗领域，高级职称人员可以享受更好的医疗保险待遇，如免费或优惠的医疗服务。此外，一些单位可能会对具有高级职称的退休人员给予额外的退休补贴，以体现对其专业贡献的认可。
这些额外的补贴和福利进一步提升了退休人员的整体收入和生活质量。
养老金
基础养老金和个人账户养老金
评上高级职称后，基础养老金和个人账户养老金的计算基数会提高，从而增加退休后的养老金数额。例如，基础养老金的计算公式中，个人平均缴费指数的提升会直接拉动基础养老金的上升。
养老金的提高是退休后生活质量的重要保障。高级职称通过提高缴费基数和视同缴费指数，显著增加了养老金的数额。
过渡性养老金
对于在养老保险制度改革前退休的人员，过渡性养老金的计算也与职称密切相关。评上高级职称后，视同缴费指数的提升会直接影响过渡性养老金的计算。过渡性养老金的增加进一步提高了退休人员的养老金水平，特别是对那些在改革前工作多年的人员。
退休工资的计算
老办法和新办法
在机关事业单位，退休金的计算可能涉及老办法和新办法的结合。评上高级职称后，老办法退休待遇会提升，主要根据晋升后的级别和薪级计算。新办法退休待遇则主要取决于缴费基数和缴费年限。评上高级职称后，缴费基数和视同缴费指数的提升会影响新办法的养老金计算。
老办法和新办法的结合使得评上高级职称对退休金的提升具有双重保障。即使在养老保险制度改革后，高级职称仍然通过提高缴费基数和视同缴费指数，显著影响退休金的数额。
社会地位和返聘
社会地位
高级职称不仅有助于改善个人的经济状况，还能在一定程度上提升个人的社会地位。例如，在医院，高级职称人员通常被视为专家，享有更高的社会认可度。社会地位的提高不仅提升了个人在退休后的生活质量，还可能带来更多的社会资源和支持。
返聘机会
高级职称人员退休后更容易被返聘或被其他单位聘用。例如，大学教授如果被返聘，一般可以拿原来工资的80%。返聘不仅提供了额外的收入来源，还能让退休人员继续发挥自己的专业知识和经验，对社会做出更多贡献。
退休前几个月评上高级职称在多个方面都有显著的好处。它不仅提升了在职和退休后的工资水平，还增加了养老金的数额，改善了退休后的生活质量。此外，高级职称还能提升个人的社会地位和返聘机会。因此，对于符合条件的专业技术人员来说，评上高级职称是非常有益的。