女高级职称人员在60岁退休年龄是否会继续延迟退休，取决于国家的最新政策和具体执行情况。以下是对这一问题的详细解答。

延迟退休政策的具体规定

渐进式延迟退休年龄

• 政策背景：根据国家政策，自2025年1月1日起，女性高级职称人员的退休年龄将从60岁逐步延迟至63岁，每4个月延迟1个月，直到2039年12月31日前全部延迟到位。
• 政策目的：这一政策主要是为了应对人口老龄化趋势，缓解养老金支付压力，同时充分发挥女性高级专业技术人员的潜力。

弹性退休制度

• 弹性退休定义：弹性退休制度允许女性高级职称人员在达到法定退休年龄后，根据个人情况和单位需求，选择提前或延迟退休，提前退休最长不超过3年，延迟退休最长不超过63岁。
• 实施细节：在过渡期内，女性高级职称人员可以在“55+延迟月数”时申请提前退休，或在“60+延迟月数”时正点退休，也可以在60至63岁之间选择延迟退休。

弹性退休制度的实施

提前退休

• 申请条件：女性高级职称人员可以在55周岁时申请提前退休，但必须在“55+延迟月数”时提出申请，否则将按60岁退休。
• 实际案例：例如，一位55岁的女教师因身体条件良好且工作负担不重，选择提前退休，以便有更多时间陪伴家人。

延迟退休

• 申请条件：女性高级职称人员可以在60周岁时申请延迟退休，延迟退休时间最长不超过3年，最晚可在63岁退休。
• 实际案例：一些资深女教师因工作需要和个人兴趣，选择在63岁退休前继续工作，以积累更多经验和收入。

对女性高级职称人员的具体影响

职业规划

• 灵活性增加：弹性退休制度为女性高级职称人员提供了更多的职业选择，可以根据个人情况灵活安排退休时间。
• 工作与生活的平衡：这一政策有助于女性在职业发展和家庭生活之间找到平衡，特别是对于那些需要照顾家庭或希望继续工作的女性。

养老金待遇

• 养老金增加：延迟退休意味着更多的缴费年限和职业年金积累，从而提高退休后的养老金水平。
• 过渡性养老金：高级职称人员的过渡性养老金也会因缴费年限的增加而显著提高。

政策实施的挑战与解决方案

执行挑战

• 单位政策差异：不同单位对延迟退休政策的执行可能存在差异，一些单位可能因人手紧张而要求高级职称人员延迟退休。
• 政策宣传不足：部分女性高级职称人员对新的退休政策了解不足，导致在申请延迟退休时遇到困难。

解决方案

• 加强政策宣传：政府和相关部门应加强对新退休政策的宣传和解释，确保女性高级职称人员充分了解政策内容和申请流程。
• 完善配套措施：单位应制定具体的实施细则，确保延迟退休政策的公平性和可操作性，特别是对于因身体原因无法继续工作的女性高级职称人员。

女高级职称人员在60岁退休年龄是否会继续延迟退休，取决于国家的最新政策和具体执行情况。渐进式延迟退休政策和弹性退休制度的实施，为女性高级职称人员提供了更多的职业选择和灵活性。然而，政策执行过程中仍面临单位政策差异和宣传不足的挑战，需要加强政策宣传和配套措施的完善。