正高级职称65岁退休的规定涉及多个方面，包括政策背景、具体规定、实施细则以及对不同群体的影响。以下是对这一问题的详细解答。

正高级职称65岁退休的规定

政策背景

• 政策出台背景：为了充分发挥高级职称人才的作用，特别是针对软考领域，国家出台了正高级职称65岁退休政策。这一政策旨在延长高级人才的服务年限，为行业发展提供更多人才支持。
• 政策目的：通过延长正高级职称人员的退休年龄，政策希望缓解退休高峰带来的压力，保障人才队伍的稳定和发展。

具体规定

• 退休年龄：根据国家规定，正高级职称人员的退休年龄通常为男性65周岁，女性60周岁。在达到退休年龄后，符合条件的正高职称人员可申请延迟退休，但延迟时间不得超过5年。
• 延迟退休条件：申请延迟退休的人员需满足一定条件，如身体健康、能够胜任本职工作、在工作岗位上工作满一定年限等。

实施细则

• 申请程序：正高级职称人员需在达到法定退休年龄前6个月向所在单位提出书面申请，单位审查通过后报上级主管部门审批，最终由人力资源社会保障部门备案。
• 待遇保障：延迟退休期间，退休人员享有在职期间的同等待遇，包括工资、医疗保险、养老保险和公积金等。

正高级职称延迟退休的条件

身体健康

• 健康要求：延迟退休的人员必须身体健康，能够胜任本职工作。这是申请延迟退休的基本条件之一。
• 体检要求：申请人需经过医院体检，确认身体状况适合继续工作。

工作表现

• 工作年限：申请人在专业技术岗位上工作满一定年限，具体年限由各地根据实际情况制定。
• 年度考核：在延迟退休前三年内，申请人至少有一次年度考核结果为“合格”以上。

特殊贡献

对于在工作中作出突出贡献、具有特殊专业技能的正高级职称人员，可以根据相关规定适当延迟退休。

正高级职称退休待遇

养老金待遇

• 基本养老金：正高级职称退休人员的养老金包括基础养老金和个人账户养老金两部分，具体数额根据个人在职期间的工资水平和缴纳的养老保险费来确定。
• 职业年金：正高级职称人员的职业年金数额也较高，进一步增加了退休后的收入。

医疗保障

正高级职称退休人员可以继续享受医疗保险待遇，包括住院、门诊、药品等方面的报销，具体待遇根据地区的政策规定有所不同。

其他待遇

一些地方为正高级职称退休人员提供了一系列的优待政策，如交通优惠、文化活动优惠等，旨在提高退休人员的生活品质。

正高级职称65岁退休的规定旨在充分发挥高级职称人才的作用，延长其服务年限，为行业发展提供更多人才支持。具体规定包括男性65周岁、女性60周岁的退休年龄，以及延迟退休的条件和程序。延迟退休期间，退休人员享有在职期间的同等待遇。这一政策对不同群体的影响各异，但总体上有助于提升高级人才的工作积极性和生活质量。