女职工副高级职称的退休年龄并不是固定为60岁，而是根据最新的退休政策和个人的选择有所不同。以下是详细的解析和相关信息。

副高级职称女性的法定退休年龄

法定退休年龄的逐步延迟

• 政策背景：根据2025年开始实施的新政策，副高职称女性的法定退休年龄将从60周岁逐步延迟至63周岁，与男职工的退休年龄保持一致。这一变化采取渐进式延迟的方式，每4个月延迟1个月，直至达到63周岁。
• 弹性退休制度：副高职称女性可以在法定退休年龄基础上，提前或延后退休，但提前或延后的时间均不超过3年。提前退休需个人申请，单位同意；延后退休则需与单位协商一致。

特殊规定

• 原规定：在2025年以前，具有副高职称的女性专业技术人员可以选择在60周岁退休，或在55周岁时申请提前退休。
• 过渡期安排：在2025年1月1日至2039年12月31日的过渡期内，副高职称女性的退休年龄将按照“60+延迟月数”或“55+延迟月数”的方式计算。

弹性退休制度的实施

弹性退休制度的具体操作

• 提前退休：副高职称女性可以在达到法定退休年龄前，申请提前退休，但最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄（55周岁）。
• 延迟退休：副高职称女性可以在法定退休年龄后，选择延迟退休，但最长不超过3年，且需与单位协商一致。

弹性退休制度的优势

• 灵活性：弹性退休制度为副高职称女性提供了更多的选择权，使她们能够根据自己的健康状况、工作压力以及个人职业规划来选择合适的退休时间。
• 养老金待遇：随着退休年龄的延迟，副高职称女性工作的时间将变长，养老金和个人账户里的钱也能积累得更多，从而在退休后享受更高的退休待遇。

新旧政策的过渡期安排

过渡期的退休年龄计算

• 过渡期政策：在过渡期内（2025年1月1日至2039年12月31日），副高职称女性的退休年龄将按照“60+延迟月数”或“55+延迟月数”的方式计算。
• 申请退休的时间节点：副高职称女性可以在55周岁至58周岁之间的任意一个时间点选择退休，但需在“55+延迟月数”时提出申请。

过渡期的特殊情况

• 已申请提前退休的人员：在2025年以前已经选择按照“副高可以延迟到60周岁退休”规定延迟退休的女教师，需继续按照原来的规定执行，即年满60周岁退休。
• 错过申请退休节点的人员：如果错过了“55+延迟月数”的申请退休点，她们的退休年龄就变成了“60+延迟月数”。

副高级职称女性的退休年龄并不是固定为60岁，而是根据最新的退休政策和个人的选择有所不同。2025年开始实施的新政策将法定退休年龄逐步延迟至63周岁，并引入了弹性退休制度，允许副高职称女性在55周岁至66周岁之间选择退休时间。过渡期内，副高职称女性的退休年龄将按照“60+延迟月数”或“55+延迟月数”的方式计算。副高职称女性可以根据自己的实际情况，选择最适合自己的退休时间。