退休前晋升中小学高级职称是否有用，取决于个人的具体情况和需求。以下从经济、职业发展和个人成就、工作压力以及退休后规划等方面进行详细分析。
经济方面
工资待遇提升
评上高级职称后，教师的工资待遇通常会有显著提升，包括岗位工资、薪级工资等。例如，高级职称的教师每月收入比中级职称的教师高出1500元左右。此外，高级职称教师在退休后也能享受更高的退休金，为他们的未来生活提供坚实的保障。
对于即将退休的教师来说，晋升高级职称可以显著提高他们的经济待遇，特别是对于那些希望在退休后继续享有较高生活水平的人来说，这一点尤为重要。
养老金计算
高级职称教师的视同缴费指数较高，这对养老金的计算有显著影响。例如，在山东省，副高级职称比中级职称的养老金每月高出1500元。这意味着高级职称教师在退休后的养老金收入会更高，特别是在视同缴费年限较长的情况下，这种差距会更加明显。
职业发展和个人成就
职业荣誉感和满足感
高级职称是对个人专业能力和职业成就的高度认可，能带来职业荣誉感和满足感，丰富职业履历，在行业内获得更高的声誉和地位。对于有学术追求或希望在退休后继续参与行业活动的人来说，高级职称是很有价值的。
晋升高级职称不仅是对教师过去工作的肯定，也是对其未来职业发展的鼓励。对于希望继续在教育领域发挥余热的教师来说，高级职称提供了更多的机会和平台。
职业发展机会
高级职称的获得为教师带来了更多的职业发展机会。许多学校在选拔中层干部、学科带头人等职位时，会优先考虑具有高级职称的教师。此外，高级职称教师在教育系统内有更多参与教育改革、教学研究和学术交流的机会。
对于希望在职业生涯中继续晋升或承担更多责任的教师来说，高级职称是一个重要的里程碑。它不仅提升了教师的职业地位，也为其未来的职业发展铺平了道路。
工作压力
工作任务的增加
评上高级职称后，教师可能会承担更具挑战性和专业性的工作，这能让他们在退休前保持工作的新鲜感和动力。然而，评职称往往伴随着额外的工作任务和压力，如需要完成更多的科研项目、教学任务等。
对于临近退休的教师来说，增加的工作压力可能会带来一定的负担。如果他们对工作压力较为敏感，可能会觉得评职称带来的压力过大，不太值得。
退休后规划
返聘或参与行业活动
如果退休后有意愿返聘回原单位或到其他单位继续工作，或参与一些专家咨询、评审等活动，高级职称会增加竞争力和机会，能获得更高的报酬和更好的工作条件。对于希望在退休后继续发挥作用的教师来说，高级职称是一个重要的资产。它不仅能提高他们的收入，还能为他们提供更多的职业选择。
完全享受退休生活
若退休后打算完全享受退休生活，不再参与任何与工作相关的事务，那么评职称对退休后的生活就没有直接帮助。对于已经准备好享受退休生活的教师来说，评职称可能并不是必要的。他们可能更关注于如何在退休后保持身体健康和心理平衡。
退休前晋升中小学高级职称在经济、职业发展和个人成就、工作压力以及退休后规划等方面都有其独特的价值和影响。对于不同需求的教师来说，评职称的意义和必要性也会有所不同。教师应根据自身的实际情况和目标，综合考虑评职称的利弊，做出最适合自己的决定。