要比较中级职称和正科级退休待遇的高低，需要考虑多个因素，包括工资水平、缴费年限、退休政策等。以下将从不同角度进行详细分析。

退休待遇的组成部分

基本工资

• 基本工资：正科级的基本工资通常高于中级职称。例如，正科级的基本工资为3300元，而中级职称的基本工资则根据具体等级有所不同，如中级十级为4650元，中级九级为4950元，中级八级为5360元。
• 工龄工资：工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。
• 补助工资：包括车补、取暖补助、出勤补助等。正科级的车补为500元，而中级职称的补助工资则根据具体等级有所不同。

退休金的计算

• 基础养老金：根据个人的工资水平、缴费年限以及当地平均工资水平等因素计算。
• 个人账户养老金：根据个人账户累计储存额除以计发月数计算。
• 过渡性养老金：对于1996年之前参加工作的正科级干部，可能享有过渡性养老金，具体计算方法和标准由各省市自行制定。

具体案例分析

事业单位

在事业单位中，中级职称的八级退休费通常要高于正科级退休费，中级九级和十级的退休费略低于正科级，但高于副科级。例如，某省直事业单位的中级八级退休每月能拿到6300元左右，而正科级退休每月差不多能拿6200元。

企业

在企业中，中级职称和正科级的退休待遇计算方式类似，主要看在职时的工资和缴费基数。通常情况下，正科级的退休待遇会略高于中级职称，但差距不大。

影响退休待遇的其他因素

缴费年限和基数

• 缴费年限：在职时工资越高，退休时退休费肯定越高。缴费年限越长，个人账户积累越多，退休待遇也越高。
• 缴费基数：缴费基数越高，退休后每月领取的养老金也越高。

行业和单位性质

不同行业和单位的退休待遇存在差异。例如，教育行业的正高职称退休工资可能达到每月1万元以上，而中级职称教师的退休工资可能仅为数千元。

总体来看，正科级的退休待遇通常略高于中级职称，但差距不大。具体待遇高低取决于在职时的工资水平、缴费年限、行业和单位性质等多种因素。对于事业单位职工，中级职称的八级退休费通常要高于正科级退休费，而企业中的情况也类似，但具体差距可能因行业和地区而异。