单位招聘照片的底色选择需根据具体岗位性质、企业风格及行业惯例综合判断，主要分为以下情况：

一、推荐使用白底的情况

1. 多数行业通用

   白底照片简洁明快，能突出面部轮廓，适用于互联网、创意、互联网科技等新兴行业，以及高端商务、跨国企业等对形象要求较高的场景。

2. 传统行业优先

   金融、法律、政府机构等传统行业通常要求蓝底照片，以传递稳重、专业的形象。

3. 后期处理便利

   白底照片更易进行裁剪、调整色彩等后期处理，且适配国际通用标准。

二、推荐使用蓝底的情况

1. 金融、法律、银行等特定行业

   蓝底照片符合这些行业对专业性的要求，尤其适合需要强化可靠性的岗位。

2. 技术类岗位

   蓝色调柔和，可减少视觉疲劳，适合需要长时间阅读简历的HR或技术类工作。

3. 需要突出亲和力的岗位

   如教育、客服等，蓝底可避免白底过于冷峻，增加亲切感。

三、其他注意事项

1. 企业具体要求

   优先查看招聘公告或报名系统说明，部分企业可能指定蓝底（如特定蓝色代码）或白底。

2. 颜色选择

   若企业未明确说明，浅蓝色（如RGB（135,206,235））是更优选择，可避免深蓝导致面部暗沉。

3. 服装搭配

   需穿深色或中性色服装，避免与背景色冲突。

四、特殊场景补充

• 艺术、设计类 ：可能要求红色或深色背景以体现专业性。

• 销售、直播行业 ：部分岗位可能接受生活照，底色无严格限制。

建议求职者以招聘单位的要求为准，若无法确认，可优先选择白底，并确保照片清晰、无修饰。