​​公务员报名照片若存在尺寸不符、背景杂色、人像模糊、过度修图、佩戴饰品等问题会导致审核失败，需严格按官方标准（如JPG格式、蓝/白底、295×413像素）调整。​​

照片尺寸与比例是关键，公务员考试统一要求正面免冠证件照，宽度295-1000像素、高度413-1000像素，头部占画幅1/4至1/3，过大或过小均会触发系统拦截。部分考生混淆旧版尺寸（如320×240），或随意拉伸照片致比例失调，均会被判定不合规。

背景色必须为纯色，常见蓝底（RGB R:0 G:91 B:172）或白底。避免穿制服、浅色衣领或与背景同色系服饰，否则易被系统自动剔除。照片中不得出现证件照以外的信息，如文字、边框或二维码，否则直接触发审核拦截。

人像质量问题直接影响通过率。光线需均匀无阴影，五官清晰可见，避免眯眼、闭眼、歪嘴或过度仰角/俯角拍摄。部分考生使用过期照片或翻拍照，虽能通过基础审核，但人工复核时可能因真实性存疑被拒。美颜、滤镜等修图手段会被判定过度修饰，尤其AI生成的“高清”照片易被识别为非本人。

照片格式要求严格，仅支持JPG/JPEG格式，文件大小需在5-50KB之间。PNG、GIF等格式无法上传，过大文件会被系统自动压缩导致模糊。上传前需用官方“照片处理工具”二次检测，确保压缩后仍保留清晰度。若首次审核未通过，需取消报名后重新上传调整后的版本，但频繁修改可能影响资格审核进度。

考生需提前学习报名系统内的《照片规范指南》，用带抠图功能的APP处理原片。拍摄时选择纯色背景，避免阴影与反光；拍摄后按尺寸比例裁剪，压缩至20KB左右以保证清晰度。证件照需体现近期（6个月内）真实容貌，着正装并端正姿态。审核未通过时第一时间查看具体原因，避免因细节疏漏耽误报名。