​​劳务派遣三方协议需明确权利义务、薪资社保及违约责任，​​重点防范法律风险，确保用工合法合规，保护劳动者权益。

劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位及劳动者三方，《劳务派遣协议》是保障三方权益的核心法律文件。签订协议时，​​必须明确派遣岗位、报酬支付方式、社保缴纳责任​​，并约定工伤、经济补偿等特殊情形的处理规则。协议中需包含派遣岗位名称、工作地点、派遣人员数量及期限、劳动报酬数额及支付方式、社保费用分担等核心条款，并细化争议解决及违约责任。用工单位应监督劳务派遣单位履行劳动合同签订、工资发放及社保缴纳义务，避免因未及时订立合同或克扣工资引发纠纷。协议需明确退回条件及责任划分，降低用工单位因劳动者损害承担连带赔偿责任的风险。

为规范合作，​​用工单位需核实派遣单位资质​​，并在协议中明确监督权，防止违规收费或隐性克扣劳动报酬。务必避免“假外包真派遣”等违法情形，确保协议符合《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的强制条款。明确三方权利义务、规范薪资支付与社保缴纳、强化监督机制，是降低用工风险、保障劳动者权益的关键。