​​劳务派遣人员需重点关注合同条款、权益保障和职业规划，核心注意事项包括：明确劳动关系归属、警惕隐形派遣陷阱、确保同工同酬与社会保险缴纳，并保留**证据。​​

1. ​​合同审查与签订​​
   劳务派遣合同必须为书面形式且期限不少于两年，需仔细核对工作内容、地点、薪资及保密条款。避免签署与实际用工单位不符的合同，防止被“隐形派遣”。试用期仅可约定一次，且不得收取任何费用。

2. ​​权益保障要点​​

   • ​​同工同酬​​：用工单位需按当地标准支付工资，参照相同岗位待遇。
   • ​​社保缴纳​​：派遣单位须依法缴纳社保，异地派遣按用工单位所在地标准执行。
   • ​​退回机制​​：用工单位不得随意退回派遣员工，退回需符合合同约定或法定条件。

3. ​​风险防范与**​​
   保留工资条、考勤记录等证据，遭遇欠薪或侵权时，可同时追究派遣单位与用工单位的连带责任。申请劳动仲裁时，需根据争议类型选择正确的被申请人（如薪资纠纷优先起诉派遣单位）。

4. ​​职业发展建议​​
   派遣期间可积累经验，但需主动规划长期职业路径，避免因岗位临时性影响发展。定期与派遣单位沟通转正或转岗机会，提升自身竞争力。

劳务派遣灵活性高，但需警惕权益漏洞。通过规范合同、留存证据和主动沟通，能有效平衡就业灵活性与安全保障。