劳务派遣函模板是一种用于正式通知员工被派遣到其他单位工作的文件，其关键亮点包括明确的派遣期限、派遣单位与接收单位的详细信息以及员工权益的保障条款。 以下是关于劳务派遣函模板的详细说明：

1. 1.派遣基本信息劳务派遣函应首先明确派遣的基本信息，包括派遣员工的姓名、职位以及派遣的具体期限。例如，函件中应清楚写明“张三，职位为软件工程师，被派遣至某某公司，派遣期限为2023年5月1日至2024年4月30日”。这种详细的信息有助于避免任何可能的误解，并确保所有相关方对派遣安排有清晰的认识。
2. 2.派遣单位与接收单位信息函件中应详细列出派遣单位和接收单位的完整名称、地址、联系方式以及相关负责人。这些信息对于明确责任主体和联系方式至关重要。例如，派遣单位可能是“某某人力资源有限公司”，而接收单位则是“某某科技公司”。提供详细的联系信息可以确保在派遣期间出现问题时，双方能够及时沟通和解决。
3. 3.派遣目的与工作内容劳务派遣函应明确说明派遣的目的以及员工在接收单位的工作内容。这有助于员工了解自己的工作职责和目标。例如，函件中可以写明“派遣目的为协助接收单位完成某项目的软件开发工作，具体工作内容包括系统设计、代码编写及测试等”。清晰的派遣目的和工作内容可以提高员工的工作效率和满意度。
4. 4.员工权益与待遇劳务派遣函中应详细说明员工在派遣期间的薪资、福利、保险等权益。这些信息对于保障员工的合法权益至关重要。例如，函件中可以明确“员工在派遣期间的薪资待遇与原单位保持一致，并享有原单位提供的各项福利和保险”。还应说明员工在派遣期间的工作时间和休假安排，以确保员工的工作与生活平衡。
5. 5.派遣期间的管理与监督函件中应说明派遣期间的管理与监督机制，包括员工的工作汇报方式、绩效考核标准以及双方单位的沟通机制。例如，函件中可以写明“员工需每周向派遣单位提交工作周报，并在项目结束时提交项目总结报告”。明确的管理与监督机制可以确保派遣工作的顺利进行，并及时解决可能出现的问题。
6. 6.派遣结束后的安排劳务派遣函应说明派遣结束后的相关安排，包括员工的返回岗位、后续工作安排以及双方单位的交接事宜。例如，函件中可以写明“派遣结束后，员工将返回原单位，职位和薪资待遇保持不变”。明确的结束安排可以避免派遣结束后出现不必要的纠纷。

劳务派遣函模板应包含详细的派遣基本信息、派遣单位与接收单位信息、派遣目的与工作内容、员工权益与待遇、管理与监督机制以及派遣结束后的安排。通过精心设计的劳务派遣函，可以有效保障员工权益，确保派遣工作的顺利进行，并促进派遣单位与接收单位之间的良好合作关系。