第三方派遣工作证明模板是劳务派遣场景中证明员工身份、岗位及工作表现的关键文件，需包含派遣双方信息、岗位详情、工作评价等核心要素，且必须符合法律规范与EEAT标准（经验性、专业性、权威性、可信度）。
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核心内容框架
模板需明确标注派遣方（甲方）、接收方（乙方）的全称及联系方式，员工姓名、身份证号、派遣期限、岗位职责等基础信息。工作表现部分应具体描述员工的专业能力、工作态度及成果，例如“派遣期间完成XX项目，效率提升20%”。薪资与福利需注明由哪方支付，是否包含社保公积金等法律要求项。 -
法律合规性
引用《劳动合同法》条款，明确派遣协议编号及合法性。例如，“根据《劳务派遣暂行规定》第XX条，派遣员工享有与用工单位同岗同酬权利”。避免模糊表述，如“待遇从优”需改为“月薪XX元，含绩效奖金XX元”。 -
EEAT标准强化
- 经验性：添加真实案例，如“该员工曾主导XX系统升级，节省成本XX万元”。
- 专业性：使用行业术语（如“五险一金代缴”“跨部门协作”），并附HR或部门负责人签名。
- 权威性：加盖公司公章，提供可验证的联系方式（如官网或人社局备案号）。
- 可信度：避免模板化评价，量化成果（如“客户满意度达95%”）。
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模板优化建议
采用分点式结构，关键数据加粗或标红。例如：派遣岗位：质检员（XX生产线）
工作时长：每周40小时，排班制
绩效记录：2024年Q1获“优秀员工”称号
提示：定期更新模板以适应法规变动（如2025年社保基数调整），并通过企业官网或权威平台（如人社局）提供下载渠道，增强可信度。
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