​​员工工作证明需包含姓名、身份证号、职位、入职时间、工作表现及收入等信息，​​根据用途分为通用型、详细型及特殊场景定制版本，需加盖公章或人事章，部分需标注法律效力。

通用型工作证明基本结构为：“兹证明XXX（身份证号）自XXXX年起在我公司XX部门担任XX职务，表现良好，特此证明。”适用于签证、**等基础场景，重点突出岗位与在职时间。
​​详细型证明​​需补充职责描述与收入数据，例如“主要职责包括1. 客户维护2. 项目执行3. 团队管理”，年收入XX元，月均工资XX元（税后）。需注意收入数据与纳税记录一致，避免夸大引发风险。
​​特殊用途​​如签证、留学需附加担保条款，如“XX将于XX月前赴XX参与商务活动/留学，期间遵守当地法律，结束后返回公司复职”，适用于高风险场景增强可信度。
​​关键要素​​包括：企业完整名称、地址、电话；员工完整信息；职位/职责明细；在职时长（需覆盖业务周期）；收入分层说明（税前/税后、补贴等）；法律声明（不担保条款）；红色公章（圆章优先）、骑缝章（多页文件）。
结尾提示：开具前需确认需求方具体要求（如公证需求、外文翻译件），企业HR或法务需审核措辞，避免承担连带责任。电子版需保留存根与水印，纸质版建议彩色打印加盖骑缝章。