第三方劳务派遣本身并不违法，但需依法进行，否则可能涉及违法行为。以下为详细说明：

1. 合法的第三方劳务派遣

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣是合法的用工形式，旨在补充用工单位的临时性、辅助性或替代性岗位需求。
• 合法条件：第三方劳务派遣机构需依法取得《劳务派遣经营许可证》，并确保劳动者享有与用工单位劳动者同等的权益，如同工同酬、社会保险等。

2. 违法行为的表现

• 未经许可经营：未经许可擅自开展劳务派遣业务属于违法行为，可被处以罚款或吊销经营许可证。
• 违规用工：若用工单位在主营业务岗位使用派遣劳动者，或派遣劳动者数量超过用工总量的10%，则违反法律规定。
• 损害劳动者权益：未依法为劳动者缴纳社会保险、克扣工资或同工不同酬等行为，均属违法。

3. 违法行为的后果

• 法律责任：违法派遣机构可能被责令限期改正、罚款，甚至吊销经营许可证；用工单位与派遣机构需对劳动者的损失承担连带赔偿责任。
• 劳动者权益保护：劳动者可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

4. 合法合规的必要性

• 促进劳动关系和谐：合法的劳务派遣有助于规范用工秩序，保障劳动者权益。
• 企业风险管理：合法合规的派遣用工可降低企业法律风险，避免经济和声誉损失。

总结

第三方劳务派遣在合法合规的前提下是可行的，但必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者权益不受侵害。企业应加强内部管理，避免因违法行为造成不必要的法律纠纷和经济损失。