派遣员工退回派遣公司是指用工单位因各种原因将派遣员工退回给派遣机构的行为，这一过程涉及三方：用工单位、派遣员工和派遣公司。以下是关于派遣员工退回派遣公司的关键流程和注意事项：

1. 1.退回原因用工单位退回派遣员工的原因多种多样，常见的包括：项目结束或业务调整：当用工单位的项目完成或业务方向调整，不再需要某些岗位时，会将派遣员工退回。员工表现问题：如果派遣员工在工作中表现不佳，不符合用工单位的要求，用工单位有权将其退回。合同到期：派遣合同到期后，用工单位可以选择不再续约，从而将员工退回。不可抗力因素：如经济环境变化、政策调整等不可控因素，也可能导致员工被退回。
2. 2.退回流程退回派遣员工通常需要遵循一定的流程：提前通知：用工单位应提前通知派遣公司和员工，通常需要提前一个月通知，以便员工和派遣公司做好后续安排。书面说明：用工单位需提供书面说明，解释退回原因，并附上相关证据（如员工表现评估等）。协商沟通：三方应进行协商沟通，确保退回过程的透明和公正，避免产生不必要的纠纷。办理手续：包括工作交接、薪酬结算、社会保险转移等，确保员工权益不受损害。
3. 3.员工权益保障在退回过程中，派遣员工的权益应得到充分保障：薪酬待遇：员工在退回前的工资、奖金、福利等应按时足额发放。再就业安排：派遣公司有责任为被退回的员工提供再就业机会，或进行职业培训，提升其就业能力。法律保护：根据相关法律法规，派遣员工享有与正式员工同等的劳动权益保护，用工单位和派遣公司不得随意退回员工。
4. 4.注意事项在退回派遣员工时，有几点需要注意：合法合规：退回过程必须符合国家法律法规和劳动合同的约定，避免因违规操作引发劳动纠纷。沟通协调：三方应保持良好的沟通，及时解决过程中出现的问题，确保退回过程顺利进行。记录存档：所有退回相关的文件和记录应妥善保存，以备后续查阅或应对可能的法律纠纷。

派遣员工退回派遣公司是一个需要谨慎处理的过程，涉及多方面的协调和沟通。用工单位、派遣公司和员工都应本着合法、公正、透明的原则，确保退回过程的顺利进行，同时保障派遣员工的合法权益。通过合理的退回机制，可以有效维护三方利益，促进劳动市场的健康发展。