​​派遣员工的收入证明由派遣单位（即与员工签订劳动合同的公司）开具，而非实际工作的用工单位，这是最核心的区别。​​

派遣员工需开具收入证明时，应向派遣单位的人力资源或财务部门提交申请，并提供身份证、劳动合同等基础材料。派遣单位会根据合同记录填写真实薪资数据，并加盖公章确认。例如，劳务派遣员工若以基本工资、津贴、奖金等综合收入为依据，证明中需明确标注金额计算方式，避免模糊表述。

开具流程一般分为三步：员工提出申请并说明用途；派遣单位审核材料后填写收入证明；加盖公章生效。部分企业会附银行流水作为补充材料，以增强证明效力。需注意，收入证明内容须与劳动合同及社保缴纳记录一致，若用工单位代为申请，仍需提交派遣单位处理。

对于购房**、签证申请等场景，若用工单位直接发放薪资但未签订劳动合同，则需由派遣单位核实后出具联合证明。但标准做法中，派遣单位始终为责任主体。建议员工定期核查收入证明内容，确保符合实际发放标准，尤其在薪资调整后及时更新信息。