国家对劳务派遣用工的规定主要围绕规范用工行为、维护劳动者权益和促进劳动关系和谐稳定展开，具体体现在以下几个方面：

一、用工范围和岗位性质限定

1. 岗位分类标准

   仅允许在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。 - 临时性岗位 ：存续时间不超过6个月；

   • 辅助性岗位 ：为主营业务提供非核心服务的岗位；

   • 替代性岗位 ：因用工单位劳动者脱产学习、休假等无法工作期间可替代的岗位。

2. 特殊岗位审批程序

   用工单位使用辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论、工会或职工代表协商，并公示。

二、用工比例限制

• 被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%。

三、用工单位义务

1. 依法用工

   遵守《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，不得以非用工形式规避法律责任。

2. 提供劳动条件

   执行国家劳动标准，提供必要劳动条件和保护，支付不低于当地最低工资标准的报酬。

3. 社保与福利

   • 依法缴纳社会保险费（社保费由用工单位代缴）；

   • 执行同工同酬原则，禁止歧视被派遣劳动者。

4. 职业健康与工伤保障

   • 职业病诊断、鉴定时提供必要资料；

   • 工伤发生时依法申请认定，用工单位协助调查，劳务派遣单位承担工伤保险责任。

5. 禁止违规操作

   • 不得将被派遣劳动者再派遣至其他单位；

   • 违法解除或终止劳动合同需承担相应法律责任。

四、劳务派遣单位责任

1. 合同管理

   与被派遣劳动者签订书面劳动合同，约定岗位、报酬、社保等条款。

2. 权益维护

   被派遣劳动者权益受侵害时，劳务派遣单位需承担法律责任。

五、新规影响与挑战

• 社保成本上升 ：按正式员工标准缴纳社保可能增加企业人力成本；

• 用工灵活性受限 ：岗位性质和用工比例的严格限制可能影响企业用工策略；

• 中央企业改革 ：中央企业需规范劳务派遣用工，落实同工同酬等要求。

六、违规处罚

• 用工单位或劳务派遣单位违反规定，可能面临罚款、吊销资质等处罚。

以上规定通过明确各方权利义务，旨在平衡企业用工灵活性与劳动者权益保护，促进劳务派遣市场健康有序发展。