派遣员工在职证明的写作要点包括明确派遣关系、清晰描述工作内容、准确注明时间信息以及加盖公司公章。这些要素不仅能有效证明员工的工作状态，还能增强证明文件的真实性和可信度。以下是详细的写作指南：

1. 1.明确派遣关系：在证明开头，应明确指出员工与派遣公司的关系。可以使用“兹证明XXX为我司派遣至XXX公司的员工”这样的表述。这种明确的表述能够清晰地界定员工的身份和所属关系，避免产生误解。
2. 2.清晰描述工作内容：详细描述员工在派遣单位的工作职责和岗位信息。例如，“该员工在我司担任软件工程师一职，主要负责XXX系统的开发与维护”。这样的描述不仅能体现员工的专业能力，还能让接收方对员工的工作有更具体的了解。
3. 3.准确注明时间信息：明确标注员工在派遣单位的工作起始时间以及预计结束时间。例如，“该员工自2023年1月1日起在我司派遣至XXX公司工作，预计工作至2023年12月31日”。准确的时间信息有助于证明员工当前的工作状态，并为后续的工作安排提供参考。
4. 4.加盖公司公章：在证明文件的末尾，应加盖派遣公司的公章，以确保文件的真实性和法律效力。如果需要，还可以附上公司负责人的签名和联系方式，以便接收方在必要时进行核实。
5. 5.其他注意事项：保持证明文件的简洁明了，避免使用模糊或容易产生歧义的词汇。如果派遣员工的工作涉及特殊技能或资质，可以在证明中一并说明，以增强证明的说服力。确保所有信息的一致性，包括员工姓名、派遣单位名称、工作时间等，避免出现错误或不一致的情况。

派遣员工在职证明的撰写需要注重细节和准确性。通过明确派遣关系、清晰描述工作内容、准确注明时间信息以及加盖公司公章，可以有效地证明员工的工作状态，并为员工和公司双方提供保障。在实际操作中，务必仔细核对各项信息，以确保证明文件的真实性和有效性。