​​劳务派遣三方协议样本通常包括用工单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者三方的权利义务，明确工作内容、费用结算、保密条款及法律适用等，确保合规性和三方权益。​​

劳务派遣三方协议首先需明确协议主体及其法律关系：用工单位与劳务派遣单位建立服务合同，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，而用工单位与劳动者则形成用工关系。协议需包含派遣岗位的具体信息，如岗位名称、人数、工作地点及期限，且岗位性质应符合临时性、辅助性或替代性要求。同时明确派遣员工需遵守用工单位的规章制度，并受其管理和指挥。

费用结算是协议核心部分，通常涵盖劳动者报酬、社保公积金代缴费用及派遣服务费。协议需规定支付时间、方式及账户信息，并说明社保公积金的缴纳标准。协议必须规定费用调整机制，如工资变动、岗位调整时的处理方式，确保各方权益不受损害。

保密条款要求三方对协议内容及相关信息保密，避免泄露劳动者个人信息或商业机密。争议解决条款则需明确协商途径和法律适用，通常选择用工单位所在地或合同履行地法院诉讼。

劳务派遣协议还应明确劳动者退回机制，如劳动者严重违反用工单位制度或不胜任工作时的处理流程，保障用工单位管理灵活性。协议必须符合《劳动合同法》等法律法规，确保三方权责清晰，减少法律风险。通过详细约定条款，三方协议可有效保障劳动关系稳定，维护劳动者权益并规范企业用工行为。