辅警转正虽提供职业晋升机会，但面临学历门槛高、竞争激烈、待遇提升有限等现实挑战，需理性权衡个人条件与职业发展需求后再做决定。

1. 学历与经验门槛严格
   多数地区要求大专及以上学历，部分岗位需本科，对早年入职的老辅警构成压力；同时需3-5年工作经验，短期内难以达标。即使条件满足，转正名额有限，竞争异常激烈。

2. 待遇提升与付出不成正比
   转正后薪资涨幅未明确，工作压力和责任却显著增加。部分地区虽实行年薪制（如北京辅警年薪15万），但基层民警晋升空间有限，长期职业回报可能低于预期。

3. 职业发展路径模糊
   转正后仍需从基层做起，警务系统内部晋升竞争激烈，发展速度受制于资历和机会。若仅追求“编制”而忽视个人适配性，可能陷入职业倦怠或瓶颈。

4. 政策公平性存疑
   部分地区存在资源垄断风险，优势群体可能挤占转正机会，导致选拔标准失衡。政策实施细则尚待完善，需警惕形式化考核或隐性门槛。

辅警转正需结合自身学历、抗压能力及职业规划综合评估，避免盲目跟风。若条件不足或追求更高发展，也可考虑其他职业方向或学历提升后再做选择。