第一学历歧视是一个在当今社会备受关注且较为严重的问题 。这种现象普遍存在于求职过程中，对许多大学毕业生造成了不公平的待遇。

1. 现象普遍 ：

• 第一学历歧视现象在过去、现在以及未来都可能存在，并且有可能随着大学扩招和毕业生人数增多而变得更加严重。

• 招聘市场中，许多企业会在招聘初期就优先考虑求职者的第一学历，特别是来自985和211高校的学生，而对非985和211高校毕业的学生则存在明显的歧视。

2. 负面影响 ：

• 第一学历歧视不仅损害了求职者的公平就业权，还容易造成人力资源错配，给用人单位带来潜在损失。

• 这种歧视现象容易对起点不高但想往上走的年轻人造成自尊心上的伤害，并可能推动年轻人进行不必要的学历竞赛，加剧社会内卷。

3. 政策回应 ：

• 尽管教育部在答复中明确表示没有“第一学历”这个概念，并倡导消除学历歧视，但在实际招聘市场中，这种歧视现象依然难以根除。

• 一些政策虽然禁止校园招聘中限制特定院校的用人方式，但并未能有效遏制第一学历歧视。

4. 专家观点 ：

• 专家认为，第一学历歧视现象在当今社会愈发严重，主要原因是高等教育普及化和用人单位的学历歧视。

• 有专家指出，学历歧视往往以不易察觉的方式存在，甚至可以被视为一种“潜规则”。

综上所述，第一学历歧视现象在当今社会确实较为严重，尽管有政策的倡导和专家的呼吁，但要彻底消除这一现象仍需多方共同努力。建议求职者在求职过程中注重自身综合能力的提升，同时，用人单位也应更加关注求职者的实际能力和潜力，而不是单纯追求学历背景。